退出；员工B平时行为不检（有可能自盗产品，有私收现金等行为，但没有证据）。目前员工B还在店铺上班，认为产生货品差异的原因是就只有她一个人上班，本来应该是两个人上班，但 的工资支付给她的，也和她讲了是上全天的班，发两个人的工资，该员工有前科，曾套取公司价值5千元产品。现在可以要求员工B来赔偿此笔损失吗？...
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发生交通事故，致使对方车主受伤。我公司员工无任何伤害。现对方车主通过医疗产生的费用，由保险公司全部承担吗？如果对方车主想额外赔偿其他费用，这些费用又不在 月份的工资，只是同意借给员工1500元，其他工资（2700元左右）暂时扣在公司。这样做，公司是不是违法呢？员工可不可以要求公司支付其他剩余工资？）...
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一次性向甲方支付违约金 20 万元人民币。因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任（如已经支付违约金的，应当予以扣除）； （4）因乙方的违约行为 双方各执一份，具有同等法律效力。如果员工提前离职，怎么执行这个保密协议，怎么要求员工给补偿金，员工违约离职，公司还需要执行保密协议吗，钱怎么给， ...
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你好，员工私吞公司200，公司已经扣了员工400多工资，还要求员工另外3倍赔偿，跟公司协商再给公司打200，公司不肯，非要3倍的赔偿，否则就报警，怎么办...
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本来不负责公司货物来料的检验工作，可是老板却撤销品检部门，让物控部员工负责来料检验工作。而仓管员的专业知识和工作能力根本不具备检验材料结构品质的 做错了，导致300个笼子后续加工费产生9580元。给公司造成损失。现公司要求物控部责任人承担全部经济赔偿。公司没有和该物控部责任人签定劳动合同。该责任人是 ...
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劳动合同的基础上，公司还要求员工必须在合同期满才能离职，请问员工该如何处理？有解除劳动合同的那部分同仁会和新公司签订新的劳动合同并得到赔偿，没有解除劳动合同的少数几个同仁还必须按照旧的劳动合同去执行，公司这样差异化对待处理同一部门、相同岗位合、只是合同到期时间不同的同仁，公司这样处理 ...
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，商业秘密丢失或者故意泄露给任何协议外第三人要赔偿，后来公司发现机密泄露，于是要员工赔偿，但员工认为这种保密协议是在过失泄密之后，才约定保密内容和 员工有个问题：签订协议之前如果按协议公司要求员工履行保密义务的同时，公司是否需要通知员工保密内容和保密人的范围，员工在过失泄密之时并不知道未来的协议内容 ...
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是国有企业汽车行业的销售员，在一次销售工销售流程有一步没做到位，导致客户要求销售经理出面处理事情，因销售经理没及时出面，客户更来气，要求赔偿 办理赔偿手续的过程中需要经办人和销售员签字的地方全部管理部代签，赔偿15000的金额公司要求员工承担10000元整，把我当月的底薪加奖金全部扣除，不够扣的部分下 ...
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1,2011年10月,该员工到本公司上班. 2,2012年1月,公司要求与该员工签定劳动合同,该员工说"好",自己办理手续. (公司老板经常在国外,所以没有看实际去 员工到深圳劳动仲裁,告我司" 因没有和他签定劳动合同,要求我司索赔他 2013年1月和2月,2个月的工资的双倍 + 未支付工资2个月的 ...
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会以各种不胜任工作为由来说员工怎么的不足，而对员工来说只是一名员，在被公司要求解除合同，再多的理由也很难反驳，所以我想说的是员工要追究赔偿的协商胜算太薄弱了，然而我是碰上了怀孕才会想着跟他追究到底的，希望各位律师大人能给些建意，谢谢！...
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