要解散，但是，深圳分公司还有其他项目部门正在运行。公司1月15日就召开部门会议，参加会议的不包括休假的有18人，临时通知部门解散，马上可以和人力资源谈协商解除 ，还说公司不会主动给我发邮件辞退我。我觉得这样不合理，由于公司自己的原因没有项目做，应该辞退我，但是，为了少赔偿还不发辞退邮件，让我自己提交 ...
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下，通知去偏远地区成立的新部门，不同意调动，后部门被解散。咨询情况有4： 1. 部门解散，岗位取消，如何维权（公司就是一直在劝退） 2. 合同期不完整 2014.9月才签正式合同，保险是2015.10月开始交，是否可要求赔偿。 3. 公司合同对于定岗定薪完全模糊，仅写“管理岗”，薪资一栏未填，是否违法 ...
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公司突然决定解散我们部门，并且没有提前30天通知我们，现在公司人事说要么调岗，要么自己离职。但调岗我们不同意。离开公司首先不是我们的个人意愿，而是公司强制解散部门，我们走可以，公司得赔偿我们经济损失，但是公司不同意，怎么办...
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怀孕六个月，这个月底部门就解散了，公司还留有其他两个部门，明年公司解散，领导说我可以选择去物业公司，但肯定降薪换岗，我想在现单位享受生育保险后离职解聘也行，请问那些法律条文可以支持我？...
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劳动合同,2013年1月1日才签订劳动合同,直到2013年9月份公司才为我买保险,2014年11月11日,公司老总口头解散我们部门,理由是公司垮了,不需要我们部门了,但是技术部门跟财务部门依然还是存在. 2.公司老总说如果不愿意离开公司,就转到他另外一个公司去跑销售,一个月1500元一个月,当时我跟 ...
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因为部门要解散，现在公司要求我调到别的部门做文员，合同签的岗位也是文员到2016年5月26日到期，同时工资也不变动，我可以不同意调岗么。因为如果换到新的部门就和新找一份工作一样，不管是人事还是工作都得重新适应。我本意是想再找工作的话就找会计类的工作，积累 ...
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在单位有10年工领，这个月公司通知部门要解散.因为我刚怀孕2个月，部门经理告诉我让我回家休息，我回复要继续上班。隔天就让我签署协议，内容是：本人怀孕期间坚持上班，工作期间发生任何意外由我自己存担。同时由于部门解散会安排我做其他的工作，工资也会调整！请问这样我能向公司要求赔偿吗。...
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今天得到消息说，我所在部门， 要解散该部门，员工也会遣散。是部门全部员工遣散，今天相关领导以开会的形式跟我们说的，而我才来公司两个月，还在试用期内，已经签过三年的合同！这样我是否可以向公司要求经济赔偿？...
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我是今年4月回去生的宝宝，到今年9月17日哺乳期满回公司上班。由于期间部门已解散，人事经理让我以下选择二选一： 一，调到其他部门，工资由之前的 员工都跟公司达成协议赔钱回家了。据人事经理说，因为我是老员工，涉及的赔款金额很多，公司没有那么多钱赔给我。所以现在强制性要求我二选一。 后来我没选。他们就又找 ...
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公司部门撤销，我所在M公司系A某私人与B某国营公司合资成立。因公司经营方针变动，撤销工程部，解散工程部所有成员。 A某私人与C某私人，合资成立N公司，A某私人想把M公司工程部成员，招入N公司工程部。 问题，M公司，工程部成员，工作年龄2年。被撤销解散后，劳动赔偿问题？...
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