我是2013届毕业生,6月份与公司签定大学生培训劳动合同,服务期3年,试用期六个月(含3个月培训期)。我想在试用期间辞职,问需要赔偿违约金吗?最新劳动法第二十二条与《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》有冲突,那是要不要赔偿?...
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我于2010年1月与公司签订了一年的劳动合同,到期后再于2011年1月再与公司续签至2016年1月的合同,现公司于业绩不达标要解除劳动合同,请问公司应如何做出赔偿?请给指教,谢谢!...
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请了一个教授给我们上了10天课 签了一份培训完后需要为单位服务3年的协议,培训协议上讲培训完后需要为单位服务3年 但是没有写培训金额 是空白的 ,但是单位要求我赔偿3倍违约金,请问这份协议有效吗?如果有效,赔偿金是怎么计算的,谢谢!根据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定, ...
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劳动合同法上面提到劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同,没有提到赔偿问题。而如果用人单位解除未提前30日,还要给劳动者1个月代通金。 我司 提出辞职,都是当天说第二天就不来上班,对公司的正常运营造成损害,如果一定要说损失的举证倒是很难。 还有一个问题,公司可以不批准其第二天就离职吗?...
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手中,并且合同大部分规定乙方义务,只说给乙方买保险。 2、甲方并没有按合同办事,至今没有给我老婆买过保险 3、甲方让我老婆入职时写了个3000的欠条 培训费用,如果离职这个也要赔偿,但是根本没进行任何培训。 4、就我对劳动法的理解,甲方不给乙方购买社保的情况下,乙方可自行解除劳动合同。 请律师帮我指点 ...
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8月中旬,才开始和我们员工续签合同,请问第一个问题,中间这个断档的时间段,公司的做法是否符合劳动法的要求,我们作为劳动者是否有权利要求公司先做出相应的赔偿。当看到合同以后,我们发现,公司在合同的条款里有一条是“乙方提前30天要求解除劳动合同的,乙方要支付一个月的工资于甲方作为 ...
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制度是不定时工作制。 甲乙双方约定的其它内容一栏写道“依据《劳动合同法》第四章第三十七条规定,乙方因个人原因提前解除劳动合同,必须提前三十日以书面形式通知甲方 仟元” 合同中说违约金是八仟元。我想问问如果我不干了用赔偿这笔钱吗? 我现在才工作四天,而且公司也没有对我进行任何专业技能培训 我前天就以生病 ...
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律师您好,近期我可能也会遇到关于劳动纠纷的问题有些细节想要请教您一下。 本人自2018年7月起在一家私企任翻译一职,公司主营进口食品。上个月公司发布 上班。请问这样操作是否正确?如果后续公司以不服从调岗为由和我解除劳动合同,我是否能申请劳动仲裁立案要求2n赔偿? 希望您可以抽空解答我的这些疑问,感谢!...
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我与一家公司签订劳动合同和培训协议并约定服务期限,在第三方进行专业技术培训,入职两个月后我想辞职,现在还在试用期内,我想问一下我需要支付培训费或违约金给公司吗? 培训期间的食宿车费需要赔偿吗?《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的请示》(浙劳仲〔1995〕106号)现在还有效吗 谢谢了...
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不久前被公司辞退,理由很模糊,之前沟通说可以选择给予我赔偿,因为我工作一年多,合同是两年期的,让我签署解除协议才给我提供补偿和离职证明,我没有签,我 拒签协议连赔偿也不给了,离职证明也不出具,后来以邮件的形式通知我被辞退,给我辞退通知书,原因是严重违纪,说是遭到多次投诉,根据员工手册给予开除。但我在岗 ...
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