哺乳期员工休假完后劳务派遣公司以用工单位经营改变为由要求员工暂时到派遣公司上班等用工单位有岗位了再回用工单位但是具体时间不清楚。劳动合同已到期派遣公司说三期妇女合同自动延续，员工可以不去派遣公司上班吗因为离家远。派遣公司按旷工处理员工合法吗？...
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：本人2008年10月通过劳务派遣公司（实际上是用人单位通过该渠道转发工资）到用人单位工作，期间，我在2013年7月通过转正面试转为正式员工，本已经公示， 吗？ 3、我一直在同一家用人单位工作，但是我的合同主体2008年10月到2013年9月为劳务派遣公司，2013年10月到2016年3月为用人单位， ...
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律师你好！我们是上海某汽车配件厂员工，2010年进入工作，一直以来都是劳务派遣工员工，由于今年出台的政策劳务派遣工不得超出百分之十，公司决定让我们跟派遣公司签终止合同，再与外包公司签外包用人合同，请问，我们可以拒签吗？拒签会有什么后果？要是就此终止合同会赔偿我们吗？...
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你好，想问下如果公司代理了其他一家公司的招聘事宜，那和员工签订的应该是劳务派遣协议还是劳动合同？ 是不是只有劳务派遣公司才能和员工签劳工委托协议？...
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由于甲公司与劳务派遣公司已之间的劳务派遣合同至2015年12月终止。 且派遣工与派遣公司的合同也至2015年12月末终止，所以现在需要将外包公司与应装外包人员的合同书发至个部门请部门协助下发到员工本人，请员工签字转外包。 选择不签署的，也需要按照劳务公司要求，在规定时间内 ...
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本人08年进入某公司，签约合同为劳务派遣制员工，由于工作表现突出，于2010年改签为正式员工合同。近期公司进行岗位定级，要将部分正式员工人员，该签为劳务派遣合同，是否违法？我们该如何维权？（备注：原正式合同未到期）...
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你好 我在无锡键鼎工作 前天自离 键鼎有一个规定 自离员工需要签一张330元的罚单之后就可以走了 我去找文员 文员说自离不用办任何手续 直接 他们却说 要三个月之后再给他们打电话 并说键鼎要三个月之后才支付自离工资 我是和劳务派遣公司签的合同 去劳动监察大队电话咨询过 他们说应该与签合同的人协商 可是 ...
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我在的公司为一家劳务派遣公司,给通信行业派遣员工。 2007年和移动公司签定了一年的派遣协议，并招聘员工签定了一年的劳动合同，同年5月份,移动公司部分业务实行承包计件制,所以有部分派遣员工从6月份开始按照承包形式由移动公司每月来发放代办费用，有个人签字领发手续为证.当时没有订立书面的 ...
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你好，我是2006年进公司的，公司让跟劳务派遣公司签了两年合同后又换了一个劳务派遣公司跟我签合同，共3年9个月，转成公司正式员工跟公司签合同 ，现在跟公司签过两次固定合同共6.5年，合同到期公司不续签，我是否可以要求公司连劳务派遣的三年九个月赔给我，或我能怎么维护合法权利，谢谢...
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年公司统一签订了劳务派遣合同，当时签合同时国家已有工作够十年不需签定合同，按正式员工对待，但公司全部让签劳务派遣合同。现经过多次分合，单位改名为联通公司，在2015年单位又让员工签定了紧密性外包工，当时单位只告说让把名字和日期，手印按上，大家也没多看 就签字了。 ...
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