拖欠员工工资4个月,最近又要裁员!而且企业在用工之日一个月内未与我厂职工订立书面劳动合同,请问这种情况我该如何处理?如果到法院起诉,都需要哪些证据(最好是能详细的告知都是哪些)?起诉成功率有多高?是否可以直接到法院告？如果当地劳动争议仲裁委不受理我的案件，我又将如何 ...
//www.110.com/ask/question-9570.html-了解详情
、二审，而后又仲裁，现不满仲裁又提起了民事一审，立案受理了（案子定性为劳动争议，事实上有工伤损害）。可是案件信息不是很明确，主办法官说是普通程序，当事人 网上没有该案的任何信息，相反地，在网上法院公开了主办法官在同一时间同一法庭地点处理另一个案子的信息！！这怎么回事？就算原告的案子不适合公开审理，也不 ...
//www.110.com/ask/question-1676746.html-了解详情
本人前诉劳动争议，二审认定劳务关系，所有诉求被驳回，有证据＜也是二审认定证据＞有近万元报酬不作处理，总认为劳务关系不存在加班、单休的说法〈证据中 前判有错，没尽到职责，损害劳动者利益。本人想继续维权，申请再审，还是申请抗诉更好？劳动二审按劳务判，法律是允许的。问题是要尽责，按＜合同法，＞什么都解决了。...
//www.110.com/ask/question-16097652.html-了解详情
是 不是在逼我们“要钱还是要命？” 6.在工作期间，公司一直未与我们签订劳动合同，按照劳动法，是否应支付我们每月双倍工资 7.至今为止，我们2019年12 年假期间的工资， 事后，我们才发现事情不对劲。 请问，基于以上情况，我们要求正常发放1 月份放年假期间工资是否合理，针对这种事 情我们该怎么处理。...
//www.110.com/ask/question-15001521.html-了解详情
，请问该员工应维护什么利益？ 2.单位要求该员工办理离职手续，并指明是由员工提出，因该员工未获取补偿不愿办理离职手续，员工这个行为对吗？如果不对应该怎样处理？ 3.员工也没去上班，因为该单位安排员工去上班的办公地放假了，并且单位已要求员工已办完交接手续，这点该员工会有不合理的吗？ 对于这些情况该员工 ...
//www.110.com/ask/question-14954847.html-了解详情
，请问该员工应维护什么利益？ 2.单位要求该员工办理离职手续，并指明是由员工提出，因该员工未获取补偿不愿办理离职手续，员工这个行为对吗？如果不对应该怎样处理？ 3.员工也没去上班，因为该单位安排员工去上班的办公地放假了，并且单位已要求员工已办完交接手续，这点该员工会有不合理的吗？ 对于这些情况该员工 ...
//www.110.com/ask/question-14954831.html-了解详情
您好，是这样的，我在一家国企工作快三个月了，一直没有签劳动合同且我还在实习期，我于10.9号递交辞职报告给领导，10.11号该综合管理部人员 日不去上班是否可以呢？领导之前谈话说流程要走蛮久，这期间不能不上班，否则按照旷工处理。手中证据有名片，打卡机的考勤记录，公司内网个人信息拍照，请问还需要什么证据 ...
//www.110.com/ask/question-13522962.html-了解详情
的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三方公布。 4.双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方的商业秘密，3年内不得联系原有客户及抢占 违约行为造成甲方损失，乙方除支付违约金外，还应承担相应的责任。 五、劳动争议处理 当事人因本合同产生的一切纠纷由双方友好、平等地协商解决，协商不成， ...
//www.110.com/ask/question-13404137.html-了解详情
刚好两个月试用期），通知书上的理由是“试用期间工作表现不符合公司录用条件”，被解除劳动关系。这样属合法吗？可以申请仲裁申请双倍工资吗？怎么处理此事？...
//www.110.com/ask/question-12870155.html-了解详情
，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续，并致使职工未能在单位提供正常劳动的，该职工仍属用人单位职工，应与其他职工享有同等待遇。】 依法本人还是 险20号三、对按照国发[1978]104号文件规定，将不符合病退条件的按病退处理，等弄虚作假行为，经检查清理后应予坚决纠正。】【国办发〔1999〕10号 ...
//www.110.com/ask/question-12812088.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务