公司说要撤岗辞退我,没有提前30天通知,也不肯按应有赔偿款赔偿。现在要我签一份承诺书,内容如下:现特向贵司申请开具一份《离职证明》,本人特此 证明仅限于方便个人求职用途使用,本人与贵司不存在任何法律及事实上的劳动关系,本人无权依据离职证明向贵司主张任何权益。 我可以签吗?会对我后面仲裁有不利影响吗?...
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是这样的,我之前想告公司不发我工资,准备去立案,现在老板突然说发我工资,这种情况,我还可以去劳动仲裁立案吗?会不会对我有什么影响,...
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婆一样反复的催促维修员的维修进度,反复的向生产计划和经理们汇报维修的进度和对交期的可能影响;不得不重复无数次频繁调动人员以便将机器故障的负面影响降 28日缺勤我是请假而不是旷工。” 人事主任答道:”这是公司的决定,你觉得不能接受你可以申请劳动仲裁!” 我说道:”你们执意这样为所欲为,我也没有办法,但我 ...
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经营活动提供服务或协助的; (五)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响;或者经甲方提出,拒不改正的; (六)本合同 年 月 日 注:主任的合同内的工作时间,公司要求签不定时工时,可是不定时工时公司并未申请下来,请问这合法吗? 教师合同模板 劳 动 合 同 书 甲 方: ...
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)在(2017)苏0581民初9853号劳动争议案件的庭审中,法官明确表示“本案审理的是原告(本案奥托容克公司)针对仲裁裁决内容提起诉讼的相关事实”、“本案的 对劳动者所作的不实评价,只要足以影响到劳动者今后就业、求职的,就构成对劳动者的名誉侵权。《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第七条 ...
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申请仲裁,但我的仲裁被驳回,理由也是以违反公司的规章制度。(在合同有效期不得从事其他兼职,如股东,顾问和管理者等;未经公司批准擅自从事与公司有竞争或有关联 采购成本的监控。那是根本不可能对公司造成损失的。但最后一中院愣是驳回西青法院的判决,以第三十九条(四)劳动者同时与其他人用人建立劳动关系,对完成本 ...
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申请仲裁,但我的仲裁被驳回,理由也是以违反公司的规章制度。(在合同有效期不得从事其他兼职,如股东,顾问和管理者等;未经公司批准擅自从事与公司有竞争或有关联 采购成本的监控。那是根本不可能对公司造成损失的。但最后一中院愣是驳回西青法院的判决,以第三十九条(四)劳动者同时与其他人用人建立劳动关系,对完成本 ...
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申请仲裁,但我的仲裁被驳回,理由也是以违反公司的规章制度。(在合同有效期不得从事其他兼职,如股东,顾问和管理者等;未经公司批准擅自从事与公司有竞争或有关联 采购成本的监控。那是根本不可能对公司造成损失的。但最后一中院愣是驳回西青法院的判决,以第三十九条(四)劳动者同时与其他人用人建立劳动关系,对完成本 ...
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建议,转型为另外一个经营模式,不再做单一产品,一切从表面看上去似乎公司有新的转机。 新的总监来公司不久说找到了一个XX省级单位的新项目,当然其他的小项目也有 乱写下发通告时间的问题,没有很明确的答复,被咨询的人不太清楚,稍后给了我一份《劳动争议仲裁申请书》,详细告诉如何填写,并建议我再去劳动监察大队, ...
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由甲方做出最终处理意见。 七、本合同签订后,乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外,将视作无条件认可管理规章体系,双方都有 不成,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的,可依法向人民法院提起诉讼。 十六、合同的有效性。 1、确认本合同部分无效的,如不影响其他部分的 ...
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