1，本人劳动合同为2014.5.25-2015.54.24，并签订了《员工保密及竞业禁止协议书》，约定保密及竞业禁止期限为两年，但没有支付保密费条款。 未支付工资和缴纳社保而辞职）后得到公司同意补休，补休完不允许进入公司也就得不到辞职书原件。仲裁委支持补发工资和双倍工资，但不支持违法解除劳动关系的赔偿 ...
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单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费 有两个问题： 1、我是否可以直接离职，并要求单位给予工资补偿。 2、本月的社保是由我个人承担，还是公司也要付出公司部分。 还请律师 ...
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月份和公司解除了劳动合同，我们要求公司把养老保险给我们转出来，可是公司因为之前借了几千万高利贷债务缠身，之前扣了我们的养老保险又一直没给我们缴纳到社保局 保等其他保险，可是公司对离职员工的社保根本就是置之不理，所以我决定现在除了要求公司缴纳养老保险，我觉得还应该要之前的公司补偿医保，工伤保险，生育险， ...
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到了50岁，就没有办法再继续缴纳社保，同时自然解除劳动合同关系，办理退休手续。不知道能否申请劳动仲裁，要求公司更改我社保的工人身份为干部？ 我问过社保 肯定不会同意，因为到了50岁公司可以以到了退休年龄自然接触劳动合同，而不用进行任何经济补偿。干部工人身份只对事业单位和公务员而言，对于私企，好像也要 ...
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我是2002年到1家500强企业上班的，公司于2006年才给签劳务外包合同并缴纳社保金，于2009年改签公司的劳动合同2年期，于2011年合公司签定 拿不到公司认可的毕业证自动解除劳动合同，现在公司和我解除劳动。 请问律师1：这个承诺书有效吗？ 2：我可以要求单位对我哪几个方面进行补偿 洛阳谢亚敏跪拜 ...
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有同事以公司违反社保法，欺骗员工为由，提出解除劳动合同，并要求经济补偿。在2012年6月，公司依法为我们买社保。根据工伤管理条例，伤残补助金为工伤前12个月的平均工资，而在6月份之前公司并未依法缴纳社保，给我带来直接经济损失。我认为这部分损失是由公司直接造成的，应由公司 ...
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并没有签订劳动合同。期间，证明我在职的相关证明有：1.在职期间考勤表2.试用期绩效考核表（优秀）3.工资条及银行相关记录4.1个月社保记录（面试口头约定社保试用期缴纳，但公司少缴纳一个月）。请问我是否可以要求公司：1.出具离职证明2.补缴1个月社保3.1个月工资的经济补偿呢？...
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您好！我所在公司去年已经和我们解除劳动合同，同意支付补偿金，（一直未补偿）后来又招回公司工作。到现在已经有5个月未缴纳社保，3个月工资未发以及补偿金。今年 执行有没有期限要求？ 现在想离职，主要是社保未缴纳，没有办理停保就没办法到别的公司工作。那么现在我们是不是也只有在公司工作等待法院开庭后的结果呢？...
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劳动者权利和保障，同时也由于没有签订《劳动合同》，公司没有给申请人缴纳一系列的社会保险，医保及相关的保险措施，申请人的权利无法得到保障，被申诉人完全是在藐视 未依法为员工办理相关保险，以货币的形式偿还给员工，共计9个月每月600的社保补偿5400元， 5、没签劳动合同的双倍工资9个月*2000元，共计 ...
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1.之前因为公司未按实际工资缴纳社保且未经协商调动岗位，所以与公司协商依照劳动合同法第38条赔偿两个月薪资解除了合同； 2.公司原先表示会给补缴社保及 规定的“此款项包括但不限于现行法律规定乙方可主张各种损失的综合补偿”； 4.如果公司事后不给我补缴社保公积金，我是否可以主张补缴？！第三条中提到的协议 ...
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