条第二款和第三十九条第一款规定可以推定劳务派遣合同中用工单位与用人单位可以约定对劳动者在用工单位的试用期，而这个试用期是不是依据其岗位的临时性限定 解除劳动合同吗？为什么？；问题3如果问题2答案肯定，那么用人单位在实践中想解除与劳动者的合同关系时与用工单位串通侵害劳动者的合法权益是不是很容易，劳动者的 ...
//www.110.com/ask/question-7475489.html-了解详情
？单位强行解除合同，可以双倍补偿吗。另外，因单位生产任务不足，长期让我休假在家，偶尔去上班，只发不到500元生活费，与这条法规（用人单位非因 支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之 ...
//www.110.com/ask/question-3080974.html-了解详情
《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位 已有证据证明客户明确表示未曾向公司投诉本人态度恶劣，《处分通知》所记载情况与事实不符。严重技术性失误并无评判标准、依据、制度，且本人履行职务行为，经 ...
//www.110.com/ask/question-11370271.html-了解详情
严重的违法行为，其必然侵害申请人的合法权益。申诉人当然不同意签订这样的合同。 更为令人不能容忍的是，被申请人在2001年，2003年，2004年 条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;……”本案正是因订立 ...
//www.110.com/ask/question-1730954.html-了解详情
合同”？ 2。如果用人单位不与“非全日制的劳动者”签定书面的劳动合同时，超过一个月后，劳动者是否有权要求本用人单位支付“二倍的工资”？ 3。如果， ”签定了书面的劳动合同的，用人单位不想再用劳动者时，是否还有必要和劳动者及时解除“非全日劳动合同”如果，劳动者没有和用人单位解除“非全日制劳动关系”的， ...
//www.110.com/ask/question-1475605.html-了解详情
合同”？ 2。如果用人单位不与“非全日制的劳动者”签定书面的劳动合同时，超过一个月后，劳动者是否有权要求本用人单位支付“二倍的工资”？ 3。如果， ”签定了书面的劳动合同的，用人单位不想再用劳动者时，是否还有必要和劳动者及时解除“非全日劳动合同”如果，劳动者没有和用人单位解除“非全日制劳动关系”的， ...
//www.110.com/ask/question-1475598.html-了解详情
公司分流安置等方案我无法接受，我于2012年8月13日办理辞职手续，与公司解除劳动合同。到今天8月20日了，公司都还没发补偿金给我，我想问 的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十 ...
//www.110.com/ask/question-1162488.html-了解详情
条“用人单位支付赔偿金后，违法解除的，劳动合同解除；违法终止的，劳动合同终止”第八十二条“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 合同之日起，至实际支付24个月赔偿金及职业健康检查之日止(即续延劳动合同期间)，每月二倍的月工资赔偿和各项社会保险续接费用】的请求合法吗？...
//www.110.com/ask/question-36983.html-了解详情
但不能低于最低工资标准的80％。 疾病救济费。《医疗期规定》第五条对病假工资与疾病救济金的规定为并列方式，但《劳动法意见》59条对此的规定却是选择方式。 ，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人；第二十八条规定，用人单位 ...
//www.110.com/ask/question-9898404.html-了解详情
条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬 2001〕125号_北京市农民工养老保险暂行办法 第十三条？本市籍农民工在与用人单位终止、解除劳动关系后，可以按本办法第十一条保留养老保险关系， ...
//www.110.com/ask/question-9626963.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务