协议解除劳动合同人员 -法律咨询搜索

如何解除保密协议及竞业协议

业务无关的技术信息和商业秘密。第二条甲乙双方约定，《劳动合同》解除或终止后，乙方仍应信守本协议，不损害甲方利益。第三条甲、乙双方约定的公开的传真件； 10）甲方的人事类档案、劳动合同、聘书、人事资料、工资薪酬资料、员工薪资收入等； 11）甲方业务团队人员情况； 12）甲方财务报表、凭证等财务 ...

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是否违反保密协议？

除甲方人员以外的其它任何单位和个人； 4、双方解除或终止劳动合同后，乙方不得想除甲方人员以外的其它任何单位和个人公开国家秘密和甲方的商业秘密； 5、双方秘密和甲方的商业秘密；（五）违约责任 1、在保密期限内，乙方违反此合同，根据甲方损失大小（包括直接顺势和间接七年内损失），乙方应赔偿甲方人民币贰 ...

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企业职工脱密期管理

涉密岗）到新岗位（公司理解的非涉密岗位）工作。入职时随劳动合同一同签订《保密协议》，规定脱密期限为6个月。本人自递交辞职报告之日起按照劳动管理的要求是否合理？问题2：新保密法规定涉密人员脱密期间不得违反规定就业，我对违反规定就业的理解是在未与原单位解除劳动关系的情况下，不得与其他单位签订劳动关系和 ...

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租赁合同有效期内无违约事实被强行锁门收回商铺被索要赔偿

清理搬走你物品，将房屋退我，你不搬走物品视为你弃物，在双方未达成解除合同协议前请付房租，进行违约赔偿。王发强”的短信，明确询问我“请明确答复、 “2017年11月15日，原告至新环境房地产经纪有限公司要求拿回钥匙，该公司工作人员征得被告妻子的同意后，将涉案商业用房的钥匙交给了原告。”认定上诉人左科以 ...

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我想要拿到工资后继续投诉公司那现在这份协议是否能签？

还有补偿？公司邮件回复：(根据公司的薪酬考核制度之规定，公司有权与你解除劳动关系，并不做任何补偿。工资也会按照规定合理核算，并按照交接的实际问题，对于离、辞职人员并没有相关规定。) 现在我的工作已经交接完成但工资还未发放就要叫我签 “离职保证书及劳动合同解除协议”里面内容为：本人于年 ...

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关于事业单位结婚生孩子就被停止工作等一切待等问题

共和国劳动法》第２９条规定：女职工在怀孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；《中华人民共和国妇女权益保护法》第２７条规定：任何单位不得以结婚，怀孕，产假，哺乳等形式，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议显见，以我生孩子为由放假，停发工资等一切待遇，其行为是 ...

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事业单位因结婚生孩子被停止工作等一切待遇

共和国劳动法》第２９条规定：女职工在怀孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；《中华人民共和国妇女权益保护法》第２７条规定：任何单位不得以结婚，怀孕，产假，哺乳等形式，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议显见，以我生孩子为由放假，停发工资等一切待遇，其行为是 ...

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咨询并求助律师

共和国劳动法》第２９条规定：女职工在怀孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；《中华人民共和国妇女权益保护法》第２７条规定：任何单位不得以结婚，怀孕，产假，哺乳等形式，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议显见，以我生孩子为由放假，停发工资等一切待遇，其行为是 ...

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关于劳动法第二十八条的咨询

劳动法第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条经劳动合同，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会 ...

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用人单位要求签署保密协议

的信息与本地同性质的公司电子商务从业人员进行经营方面的交流，不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱日起开始，至上述商业秘密公开或被公众知悉时止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。四、违约责任甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害 ...

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