单位通知我到管理科，说我的劳动合同5月23日到期，单位不再和我续签合同，叫我签一份（解除劳动关系通知书）解除关系是；合同到期不续签。给予6个月补偿金， 看（劳动合同法）上规定，签过两次固定合同，劳动者有权要求与单位签定，固定或无固定合同，我可以要求继续签订劳动合同吗，我的意愿是继续上班，不要赔偿。 我 ...
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我单位一员工05年3月入职我司，今年53岁，男。与我司签订了无固定期限的劳动合同。他是1981年参加社会工作。该员工于2013年10月23日起一直 平均公司的标准支付。第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其 ...
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、劳动争议处理及其他 1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立本劳动合同。 二、签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人(主要负责人)或委托代理人应本人签字或 ...
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在我就职期间（2013年2月26日—2014年7月21日）未与本人签订劳动合同并且未为本人购买社保。在6月24日我提交了辞职申请书，到了7月21日 四条：（用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同），为依据不赔偿我双倍工资差额。我能够怎样做， ...
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试用期为劳动合同期限，但是劳动合同法第八十二条规定用人单位一个月以上一年以下未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，这个转为劳动合同的试用期合同算不算书面劳动合同呢？如果算的话，那就拿不到双倍工资了，感觉不合理啊，毕竟用人单位的主观意愿是不签劳动合同的？求解！急急急~...
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试用期为劳动合同期限，但是劳动合同法第八十二条规定用人单位一个月以上一年以下未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，这个转为劳动合同的试用期合同算不算书面劳动合同呢？如果算的话，那就拿不到双倍工资了，感觉不合理啊，毕竟用人单位的主观意愿是不签劳动合同的？求解！急急急~...
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超过一年没签劳动合同视为签订无固定期限劳动合同了吗？ 《劳动合同法》第八十二条第二款明确规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 这意思超过一年按照无固定期限劳动合同可以支付二倍工资？...
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点，每月只能休息一天，法定节假日只有一天休息每个月共计休息2天，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，，进公司上班后发实际工资才4300元，用人单位未 在仲裁庭或者法院翻供证据是假的怎么办，如果用人单位或代理人在法庭或者仲裁庭辱骂我或者提供不能排除伪造证据、劳动合同我怎样用法律维护我的个人合法权益，如果 ...
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公司与我们签订的合同，签名人不是法人代表，盖章是用一个部门章。 请问这种合同合法吗，员工利益能否得到保障。 如果这种合同不合法，员工是否可以提出，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”...
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员工并未签合同，现有3名员工已工作一年以上，以公司未签合同为由向劳动仲裁提出要公司支付未签合同赔偿金，这三人均已自己提出离职，他们的要求合法吗第十 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，我们可以同意签订无固定期限劳动合同呀，现是他们提出要离职 ...
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