我说要调到华东的分公司去。在我上班期间，公司一直都没有跟我签订劳动合同，公司其他同事也没有人签，有的做了一两年也是这样。 我打算到 补偿。 4X1800=7200元的经济补偿 二、《劳动合同法》第87条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者 ...
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。这样做就导致我不到任何赔偿。但是如果不这样做，因为公司与原派遣单位已经不存在合同关系了，不改签我就不能留在公司上班。请问公司的做法违反劳动法吗？我应该怎样维护自己的权益？...
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的，但发现他们没有任何资质（企业和项目经理）这算违反住宅装饰装修管理办法么？合同有没有法律效力？甘肃省兰州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2015 《中华人民共和国建筑法》第十三条“从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成 ...
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你好： 本人2006年到一个行政单位工作，2011年单位以人才引进的方式与我签订长期劳动合同。现在，单位新来的“一把手”要中止该合同，我已经四十三了，再找工作很难，请问，如果单位执意要中止合同，我该提出哪些经济补偿和赔偿？...
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我2012年进单位工作，签有劳动合同，合同中明确写着，“用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同，”单位从未按劳动合同上约定的时间支付工资，如果，我要解除劳动合同，能不能得到补偿？...
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社保费。单位还要求个人承担辞职期间因单位不给于报停社保，所产生的6个月全额社保。公司还称在职实际工资高于劳动合同工资，就等于每月未从扣个人应缴纳社保费 在公司实习至2013年7月，2013年7月才给与转正，公司这样的行为是否已违反《劳动合同法》的适用期不得超过6个月？ 3.在辞职后催缴社保时，老板承诺 ...
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单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”、“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， 的工资”；现在我在公司任职有14个月了，公司一直都没有与我们订立书面劳动合同，请问我还能否要求公司支付2倍工资，如果可以，请问该从哪个月开始到 ...
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合同，2008年8月之后到现在签订了几次“固定期劳动合同”。最后签订的是“无固定期劳动合同”，由于单位的以下原因：1. 关于社保情况： 在2008年8月 单位一直未给休“年休假”。 基于以上多种情况，本人打算以单位违反劳动法等法律法规为理由提出辞职，并对单位提出如下要求：1. 补发我的未发的社保；2 ...
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合同，2008年8月之后到现在签订了几次“固定期劳动合同”。最后签订的是“无固定期劳动合同”，由于单位的以下原因：1. 关于社保情况： 在2008年8月 单位一直未给休“年休假”。 基于以上多种情况，本人打算以单位违反劳动法等法律法规为理由提出辞职，并对单位提出如下要求：1. 补发我的未发的社保；2 ...
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我是今年新毕业的大学生，对一些用人单位关于劳动合同不规范流程的一些意见在《合同法》上寻找不到答案后特意来请教。 今年6月大学毕业后即面试入职到一家 买5险一金没有买过（我查过我的身份证未在社保局注册过），是否违反合同法，但是如果公司那个合同拿上去根部没盖章页没签字，这样就算我去追究，他们也会说那份合同 ...
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