回应。就让我去上劳动局告，双方争吵起来，也没办理任何手续。 4.有很多员工离职之后工资都被被投诉人扣除，公司根本不给商量的余地，直接让找劳动部门告。 被投诉人发微信说提前提出离职问题，因月底家里有事想请假，被投诉人直接就让月底解除合同。在2015年1月29日下午，被投诉人有变故，伪装没明白离职的意思， ...
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平和田文均不服判决，同时上诉。 2010年3月28日，丹东市中级法院裁定判决“程序违法”，发回原审法院重审。2010年11月18日，原审法院重审判决郑国 ？我的情况你可以到这里来看，你可以设身处地看看郑国平是个什么人，什么单位。一切等法院的判决，一切疑问可以到法院进行调查。”经不住笔者的反复追问，回答 ...
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呢，你如果不写，连买断钱都没有了，就是自己除名了”在这样的情况下，我单位主任未经我允许和同意的情况下就到县农行写了我的“自愿”买断申请书，刘亚文她 有没有权利单方解除我的劳动合同？ 我这里有一份“员工解除劳动关系审批表”此表不是我本人签字，这个是不是违法合同，我把此表也一同扫描下来敬请大家帮我具体分析 ...
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日，我在单位上班共1年7个月23天，2016年3月1日单位无理由解除劳动合同，解除劳动合同时谈好补偿方案，一张单子是4万多元（工资+1个月补偿金） ，发了张调解不成通知单，叫到区劳动仲裁申请仲裁。请问，公司这种是不是已经违法了，这种情况可以要回工资吗？是否可以按中华人民共和国劳动法第九十一条申请赔偿金 ...
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我是一个建筑集团公司正式员工，2013年7月份与公司签订第二次5年劳动合同。2013年12月份因为项目完工，我从项目部调到集团公司人力资源科，然后让我等待 让我辞职，请问我可不可以因为4到10月单位为给我工资而与单位解除劳动合同？单位向我要公司和我自己应缴的所有保险是否违法？我申请劳动仲裁成功解除劳动 ...
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劳动合同法第38条明确规定了劳动者享有特别解除权。虽然辞职原因上写着：公司没有足够的发展空间，但是理由是:第一用人单位事实上侵害了申请人的合法权益(未及时足额支付工资及安排加班拒不支付加班费，恶意调岗逼迫员工辞职).严重侵犯了申请人的合法利益。第二申请人将辞职的理由写成“公司没有足够的发展 ...
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变问题1，如果我不签，能否得到补偿金？2.如果我签了，公司未出解除上份劳动证明，我是否违法，合同有效么？3.公司提前一个月发通知说，不签的按劳动法办理相关 我改签合同了，都未出上份解除证明，公司所有员工合同的有效性，如果原公司注销，我们两年内离职时是否有追溯赔偿？5，如果单位在两年内又改签另一个公司， ...
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变问题1，如果我不签，能否得到补偿金？2.如果我签了，公司未出解除上份劳动证明，我是否违法，合同有效么？3.公司提前一个月发通知说，不签的按劳动法办理相关 我改签合同了，都未出上份解除证明，公司所有员工合同的有效性，如果原公司注销，我们两年内离职时是否有追溯赔偿？5，如果单位在两年内又改签另一个公司， ...
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不利吗？有什么风险？可以签吗？合理吗？谢谢！！ 劳动合同书 甲方《用人单位）名称：羅凤县亿脆机动车检测服务有限公司 法定代表人：谭振勇 乙方（受聘 可以不承担造约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知： 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的 ...
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左右；而我正常在职的时候工资是7000元/月。 3.放休的员工绝大多数都自己找了新工作，和原来单位也没有解除劳动关（毕竟每天去刷下卡月底还能拿1000多， 软磨硬泡让我们自己提出辞职，这样企业就可以不用作出相应的赔偿了。 综上所述，我想问下企业这种做法是否是违法的！我想用法律的武器来维护我的合法权益！...
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