可能在12月31日合同到期时不再与我续签劳动合同。 工作其间我未享受过公司的福利分房（包括货币化形式）或其他的批地建房等，如果公司目前不与我续签劳动合同， 年限我能得到多少经济补偿？从哪一年开始算？赔偿基数是以2009年的全年收入为基数，还是以合同到期前12个月的工资为基数呢？月收入是以工资单上包括 ...
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我们公司有一名员工合同于08年3月到期，由于种种原因一直没有续签合同。但一直在公司任职，2008年9个月个人主动申请离职。我们公司的续签需要提交 他拒签 他本人愿意续签 但却迟迟不提供工作总结！ 在没有签合同的这几个月中 他正常上班 我们也在正常给他发放工资和缴纳社保。目前离职人员要求赔偿双倍工资。 ...
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。共9年多，今6月30日到期（前年补个协议延迟三个月），现已超了两个多月，今天给了份合同续签，但降低了工资原2456元现2260元，并将 绩效奖金 将绩效奖金部份划去，这合法吗？ 2.已是第四次签，可否提出签无固定期合同？ 3.如劳务公司按原合同续签，拒签后是否可要求赔偿？ 4.如果扯皮，需要提供什么 ...
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都认可，并且后续也谈到了工资的调整，虽然比现在低，但是大家也是能接受的。但自从签定了这份解除通知之后，却迟迟未给我们办理与报社续签的新劳动合同。2019年 上我的签字时间为2019年9月8日，他的签字时间为3月22日。因为其他员工合同到期时间为3月22日，明显的忙中出错，跟补签其他员工合同到期时间签了 ...
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，加盟期间连年亏损，无数个夜晚整夜整夜焦虑，为员工工资、房租发愁。2015年有个号称是总部区域督导的李邵坤老师联系我说我们当地有人咨询加盟新爱婴，我合同到期，如果还要使用新爱婴品牌，需要续签合同，如果不续签，总部将给别人加盟，我明确告诉李乾坤老师，我不再续约，我已经 ...
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，那我是签到了19.9.16，我工作到现在，公司一直都是没说和我续签合同，现在12.月初，公司人事通知我裁员，说我的合同到期了，11.30号正好到期。当时合同也 该怎么办？公司可以给我裁员的赔偿，可没有续签合同的双倍赔偿她不承认，怎么办？我有工资卡，保险公积金的缴费记录，还有入职日期的证据，这些够吗？...
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，也没有依我的要求跟我再续签订劳动合同，原人力中介公司还继续给我交着五险一金。 请问：1、我可以主张至合同到期第二个月开始双倍工资吗？我该向中介主张还是外企代表处主张？ 2、第一次签合同的时候2年合同3个月试用期，我是否可以主张公司赔偿我一个月工资？ 3、如果我向仲裁机关 ...
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我们有一名员工劳动合同于2015年5月到期，公司因为组织机构变革，人事工作交接中疏忽了给员工续签劳动合同，（但社保、工资等按时发放），6月至9月期间 该员工因为一些其他事情不顺心提出要辞职，拿劳动合同说事。并且要求公司赔偿工龄工资及未签合同期间的2倍补偿。 请问老师，我们应该给他这笔补偿吗？ （该员工 ...
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，原法人代表杨树友也是股东之一，转换法人代表后劳动合同未重新签定。2009年后劳动合同到期后，又重新续签。2014年11月30日，单位行政厂长在未有任何形式 投资人等事项，不影响劳动合同的履行。适用于工龄的计算吗？ 3.劳动合同法第四十七条中的赔偿金额的界定，我现在的情况是以2014年的平均工资计算吗 ...
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，原法人代表杨树友也是股东之一，转换法人代表后劳动合同未重新签定。2009年后劳动合同到期后，又重新续签。2014年11月30日，单位行政厂长在未有任何形式 投资人等事项，不影响劳动合同的履行。适用于工龄的计算吗？ 3.劳动合同法第四十七条中的赔偿金额的界定，我现在的情况是以2014年的平均工资计算吗 ...
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