？ 4.另外我们公司员工手册上规定，工作时间为周一至周五，每天8小时。公司根据需要会和季节变化会安排周末值班。然后我每个月都会有2-3个周末是加班的，但是公司并没有支付我加班费用。这个合法吗？如果不合法，那么签订的劳动合同是否就无效？非常感谢！！！...
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怀孕5个多月，身体不好在家休病假，有医院病假条，公司没有事先告知，以公司员工手册规定员工最长休3个月的医疗期为由，直接邮寄一张解除劳动关系的纸给我，即时解除与我的劳动合同，请问公司违法吗？我如何维护自己的合法权益，如果诉求赔偿金，标准是多少...
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通知单 考核为扣除20分，也就是工资的20%。 考核原因为：不服从车间管理无理取闹。(难道不愿意加班就是无理取闹？) 该单位员工手册上有一条：不服从主任工作 我错了”，也应该警告吧，结果就这样了···· “不愿加班”，强行要求加班。合法吗？ 如果我不签《管理考核通知单》 下岗了怎么办？还能待下去吗？ ...
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我们公司的司机在公司1年多的工作期间，多次因为工作的事情顶撞老板，老板已给出其两次书面警告，我们公司内部有一个员工手册中例到：（员工在工作期间收到三次书警告，可将开除并不给予任何补助），现在如果司机收到第三次书面警告，公司开除他并不给他任何补助，请问在法律来讲公司是合法的吗？非常感谢，急！！！！...
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我们公司的司机在公司1年多的工作期间，多次因为工作的事情顶撞老板，老板已给出其两次书面警告，我们公司内部有一个员工手册中例到：（员工在工作期间收到三次书警告，可将开除并不给予任何补助），现在如果司机收到第三次书面警告，公司开除他并不给他任何补助，请问在法律来讲公司是合法的吗？非常感谢，急！！！！...
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单位以《劳动手册》上，“该月出现多次严重迟到行为”作为：劳动合同法三十一条第二款（严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同 合同的解除依据。证据提供：该月该位员工每个工作日进入公司门口的录像来作为证据。薪资核算依据：以考勤系统记录作为薪资核算依据，不依录像作为依据。 考勤系统 ...
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培训和员工手册上都提到工资构成是（基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资），绩效工资每月发放70%，剩下30%年底发，一直以来我们上班时间完全是超时的，公司 去告要加班费，所以在2010年后公司工资条上取消了我们的绩效工资，把绩效工资改成了加班工资。公司行为合法吗？我有权提出要加班工资或者是绩效工资吗 ...
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于2017年4月底离职，但当我于4月1号递交离职书后，公司的系统把本人的假期变为-1.5天，请问这做法是否合法合理？ 2、公司规定每年12和4月份各发一次奖金，4月份的是浮动奖金，员工手册说明发放前递离职书会取消发放，这是否合法合理？ 以上两种情况我能申请劳动仲裁吗？或者我怎么 ...
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。 现在我可否申请重新仲裁，要求对方拿书面通知原件，当场对质，无良奸商，盘剥苛刻员工，在11/7办理了退工，退工日期定在8/31，一影响我之后找工作， 工作。但是，知法犯法，应该受到惩戒，不然立法合用？要是判开除不合法，我可以选择不回去拿赔偿金吗？他的劣迹太多，这个页面太小，都不够我写。前任的错误发生 ...
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，抢夺甲方在乙方离职前已有客户，或劝说诱使其断绝与甲方的关系。 3. 乙方不得诱使甲方的其它员工与自己一同离职，或为个人或其它人利益诱使甲方的 则视为乙方违反本合同之“保密责任”义务，除非乙方能证明甲方任职的单位或关联企业是通过其他合法途径获得的。 3. 乙方违反本协议第二条“保密资料交还”、第三条“ ...
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