提高产品质量、 增创新产值；对外应保守业务上的机密。 3、员工在工作时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不 得私用本厂电话。 4、上班时间严禁 若须请假，必须经主管批准后方可离去，否则会按不 同情况下处分。 3、员工离职需提前30天告知组长及主管。 五、奖励事项： 1、每月没有迟到或早退， ...
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（包括练号时间），中途不得终止合同。但是直到今天才操作了40来天，员工跑掉了，还把游戏中的号上的所有值钱的物品和游戏币全部盗走人也跑掉了，价值 如强行停止，甲方有权追究乙方给甲方带来的损失 (四)、乙方的工作时间由乙方所在的组两人自行商定，在工作时间内乙方如何操作甲方不得干预，乙方所操作的游戏帐号将由 ...
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下.)总的来说,这一条是不是一个硬性的规定?也就是说,不管什么情况下都要以人为本,不影响员工的身体健康为主,不充许超时3小时以上的加班?请给予准确的回答, ，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。)请问 ...
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为要挟，请问其中是否有违法行为？并公司及员工存在以下问题： 一 公司未给员工上保险； 二 公司工作时间每周最少48小时，加班费为每小时3元，离职 员工突然离职对公司造成一定经济损失 八 员工在公司工作期间与其他单位签约，但在报到前申请离职 九 员工由于新公司报到时间限制不得不赔偿7000余元，取得解约 ...
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新疆友好集团最近开了几家大型超市员工的上班工作时间，超市刚开业之初的十几天，日日从早累到晚地在企业奉献，就不跟企业计较了。现在正式开业了 起施行。晚上下班夜深车稀，偏远的超市下班，搭车极难，给店长建议一部分员工能不能10点前赶在还有公交车营运时先走，超市店长没有法制观念，管理素质差，完全无视员工的基本 ...
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未在规定时间内反馈完成，超期一条扣15元，两条30元以此类推。城管通系统需要在工作时间按时登陆并显示在线，如未按时登陆扣款一次50元，工作时间为 形式点到，对于单位的这些问题我想知道，已经发放最低工资标准的情况下，单位对于员工违反各项规章制度进行扣款合法吗？其二，制定制度的每项违规条款是否过度严苛或有 ...
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儿子一起在属于自己的一个家庭农场工作，不到一年时间，（没有请人时候家人一起在家庭农场也干了几年），由于和女员工在工作过程中有暧昧行为，妻子不满向 了3-4套房子。问题来了，老板和妻子分家协商过程中，提到家庭农场和女员工与其一起工作后购买的房产都属于他们的共有财产，不属于夫妻共同财产，你们怎么看这个问题 ...
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单位 所属部门 姓名 身份证号 配偶姓名 出生日期 民族 籍贯 参加工作时间 政治面貌 学历 专业技术职务 毕业院校及专业 工作单位及职务 工作情况 ）面对我们的疑议，公司人事给出 表》，补充缺失字段。 三、上报材料及要求 1．各分子公司应指定专人（可为1人或多人）负责本次员工信息采集和后续的信息更新 ...
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不给一分钱，同样都是打工者，出来同样是为了挣钱！这是公司的市场问题而不是员工请假导致的！所以我就很多疑问这种班用补吗？！诺基亚北京工厂采用的是综合工时制 班，而所欠工时需员工在正常排班时间外进行补班，这是正常的，但今年诺基亚销售市场不景气，导致公司产量锐减，正常排班时间，员工都没有工作可干，被公司以欠 ...
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：00-17：30分，每天早上是8：30分后就算迟到，下班工作计算到对外营业结束。但我们柜台的员工每天营业结束后不仅要对账，整理现金，还要和运钞车交接，而且运钞车基本要在营业结束1小时后才能到达，真正在单位的时间一天大约是10小时。我们认为每周的工作时间超出了劳动法《劳动法>规定的时间，等候 ...
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