员工守则 -法律咨询搜索

我不签，我准备辞职。我在2012.9-13号的时候提出辞职，公司到现在找各种理由（如：要看看公司的员工守则和要根据工作的进展而定）拖着不批。进公司的时候公司说的试用期的工资是1500元/月（应聘表上也写了试用期1500元/月），试用期的第一个月（7月16-7月 ...

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您好！老婆生孩子，按照《浙江省人口与计划生育管理条例》我享有晚育陪产假7天，请了7天假，但公司以员工守则中没有这项规定，对于晚育政策不予理睬，请问我能怎么办？...

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收到900元加提成的费用,我想了解一下现在可以如何结果事情,拿回自己应有的工资?没有签订劳动合同,没有员工守则,入职时候雇主也没有说明离职前需要30日前说明...

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请假不算，不成立，还说我中间没和公司联系，但是中间我手机丢了！所以他们要求按旷工处理！但是说会把说把工本费退给我（工本费是他们在第一次发我公司是扣下的钱，员工守则上说那个钱从工资里扣），因为那个钱是第一次发工资时扣下的，那时我没犯错误！但是现在他们公司第二 ...

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我在一家公司工作了7个月，但是没有签过劳动合同,而且公司没有任何书面的员工守则，我现在想辞职，但是老板口头说要提前一个月提出，否则就要扣掉所有的工资，这个合理吗?原来说好是5号到10号发工资的，后来拖到了15号，现在又改成了25号发工资，如果我要去告那个公司的话，需要什么证据呢？...

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1、在孕期由于要安胎医生建议要卧床休息2个月，是否属于病假？如是，单位是否有权不给她请假？ 2、有关病假工资是如何规定支付的？ 3、如单位《员工守则》注明：病假工资只按基本工资的80%支付是否合理？期盼回复，谢谢！...

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我和经理有点矛盾.于是经理联合老板扣除我2月份工资1000元.理由是我透漏了我的年终奖金.公司的员工守则上确实有不得透漏自己的薪资.否则将受到纪律处分或辞退处理.问题是.我没有向别人透漏过(除了我家人).我向经理要证据.经理理由是:证据要受到保护的.于是我被强制扣了1000元 ...

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我和经理有点矛盾.于是经理联合老板扣除我2月份工资1000元.理由是我透漏了我的年终奖金.公司的员工守则上确实有不得透漏自己的薪资.否则将受到纪律处分或辞退处理.问题是.我没有向别人透漏过(除了我家人).我向经理要证据.经理理由是:证据要受到保护的.于是我被强制扣了1000元 ...

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公司对与报酬相关的所有事宜有严格的保密规定。报酬是您与公司之间的个人事情。任何内部或外部泄漏个人薪金情况都被视为严重触犯公司规定，将会受到纪律处分严重者将被解除雇佣“ （员工守则）上有这条，公司以此为理由，说我透漏年终奖扣除了我1000元工资，我做了4年，这样 ...

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本人于1月16日至18日无辜旷工3天这点我承认。今天来到公司公司人事主管拿着员工守则说3天无辜旷工公司可以辞退我同意离职由于不懂这一行公司要求我写的自愿离职但离职声请没有交请问这是否合法后经了解自愿离职拿不到实业保险如果是公司解除劳动合同就 ...

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