怀孕后公司延续合同，原来是双休现在说改成单休，我不同意，公司说是按员工手册执行的，不用经过我同意就可以调整，公司可以单方修改双休吗...
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怀孕期间因先兆流产，一直有三甲医院医生开具的病假条，但公司说根据员工手册最多只能连续病假三个月，超过三个月即是有病假条也不算，最多再有15天事假，之后按旷工处理，解除劳动关系，这样是合法的吗...
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孕期请病假公司要求我根据员工手册出具病例，发票，化验单，诊断证明等，我只提交了病假条，公司说是无效的，按旷工处理，这是否合法？...
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公司单方面违约解除合同，公司让我签离职单，我不写，公司以员工手册上规定没有办理离职手续而不发工资，可是是公司单方面违约，工资还拖欠，请问这违法吗？...
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赖律师您好！请问公司员工手册规定的全年缺勤不超过5天才能休年假，是否违法？...
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我工作的厂不让我辞职，订合同的时候他们给我的员工手册上规定辞职提前一个月以书面形式上交公司，但现在他们要挟我必须要他们让我走我才可以走，我应该从什么法律角度来维护自己的权利...
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我工作的厂不让我辞职，订合同的时候他们给我的员工手册上规定辞职提前一个月以书面形式上交公司，但现在他们要挟我必须要他们让我走我才可以走，我应该从什么法律角度来维护自己的权利...
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公司更名要求重新签订劳动合同，同时重新写了员工手册，产假工资只发基本工资和岗位工资，这个合理吗？可以要求发全薪吗？...
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在企业做满5年，企业以员工手册有变为名，要重签合同，新的合同没有体现以前的工龄...
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你好，请教个问题，公司以上班时候睡觉，我也签字了，公司员工手册也说明，2次睡岗扣除100元工资，保留无条件解雇的条件，我承认睡觉了，也签字了，公司解除劳动合同，合法吗...
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