进行赔偿，那时公司还没有起诉客户追讨多放的金额，只是向员工承诺客户还钱后将赔偿金额返还给员工，但是现在我要求离职（已提前一个月申请离职 ），还有部分公司 我找新工作要告我重复劳动，这怎么办？我想知道赔偿可否有界定标准，公司没有起诉客户追讨这笔钱，在不知道是否可以追回的情况下，可否认定公司有损失？要求 ...
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保障局领导: 你们好! 因本人遭遇到不合法的辞退及经济补偿给予,特提出劳动仲裁申请,请采纳及审查, 为维护劳动者合法权益得到保障为盼. 以下为提交劳动仲裁基本情况与 工作工作表现,以及邮件发出的信息权衡就改辞退为按协商离职方式走,补偿2个月工资(1个月为未提前30天通知补偿金,1个月按服务年限给1个月 ...
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。2010年底的时候签了两年的劳动合同，试用期是两个月，可是到现在快一个月了我还没有拿到属于我的那份合同。我是2010年12月13日开始做试用期的，但做到26号的时候发现自己并不适合这份工作，那间公司规定离职要提前一个月申请，所以我就向我店面的经理提出提前一个月离职。他那时 ...
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个月的班，当天提出，再三确认后对方还是要离职，就给批了，当时办公室所有员工都有听到，公司规章制度有提到离职需要提前半个月，如果无特殊情况就扣工资，因为 号还有会议要开展，现在造成业务进展有问题，对方打电话说没有听到跟她确定要不要离职，说我们诱导她离职，说要申请劳动仲裁，我想问下如果劳动仲裁的话，我这边 ...
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律师您好，请问员工入职3个多月后公司不给签合同，也没有社保之类，只是在入职时签订份协议，协议上说若员工要离职得提前一个月申请，现有一员工提出离职申请10天在没有公司的同意下自行离职，就此公司要扣该员工工资合法吗？...
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部门经理提出离职申请，部门经理称找到新员工顶替我的位置就可以给我签字准予离职。我公司离职是提前一个月交申请，一个月后便准予离职，可是到了2015年6月4日， 每次跟他们说离职就以没新人顶我的位置来搪塞我，不准予离职。我在这家公司并没有签合同，而且公司压了两个月的工资，只要我私自不来上班，公司当自动离职 ...
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部门经理提出离职申请，部门经理称找到新员工顶替我的位置就可以给我签字准予离职。我公司离职是提前一个月交申请，一个月后便准予离职，可是到了2015年6月4日， 每次跟他们说离职就以没新人顶我的位置来搪塞我，不准予离职。我在这家公司并没有签合同，而且公司压了两个月的工资，只要我私自不来上班，公司当自动离职 ...
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期刚满3个月的（也提交过转正申请并通过了），被以试用期不合格为由要求离职。 面试时说试用期3个月，表现好可提前转正，转正后交5险，满半年再多 不是就意味着试用期内单位可以随时让员工调岗？ 我现在在这个单位的工作时间已过半年，如果我不愿意调岗我离职能要求补偿吗？谈话的时候没有明确说裁员我们，只是说将我们 ...
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日至12月31日七天工资作为提前转正理由，给相抵扣，请问是否可以追回？ 2、试用期间，公司是否要给员工购买社保？ 3、离职时，要求扣除培训费（此培训为人格类培训，并非业务知识培训，且没有签订培训协议，也没有在合同中协议培训费用应由劳动者承担）与公司经济损失，请问如何举证？...
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结婚过忙为由突然提出辞职。而且想立刻离职。我单位劳务合同规定员工辞职需提前30天，但未标明如果没有30天提前通知会有什么相应责任。因为我单位属于留学机构，现整处于申请和培训高峰期，此员工手握30位学生的前途，即使辞职也需提早通知单位，我们招募培训新人完成留学申请资料的交接 ...
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