1.2015年5月在一家建筑公司参加了培训（没有签订协议，公司要求所有报考一级建造师的员工必须参加培训，也没有告知我们之后索赔文件），然后2015年考取一级建造师，现在2016年4月离职，公司要求我赔偿培训费，公司文件是2016年3月颁布的，我是否要赔偿 ...
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、员工离职有没有经济补贴。 2、这属于公司违约嘛。合同上签有详细区域和公司岗位。 3、不管是进入别的公司，还是调离岗位，有没有经济赔偿，因为不是自己应聘岗位，非自愿的。 4、公司不开失业证明。...
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关系及业务转到B公司。 B公司为了避免劳动纠纷，可以采取哪些方式？ 1、要求A公司员工离职后，重新入职到B公司。工龄不累加，薪资不变。若员工当时同意， 涉及到，员工因A单位原先的纰漏，在发生劳动纠纷后，B公司需承担劳动者要求按全部工龄时间赔偿？ 注：A公司注销，但业务仍在经营，原本A公司的员工社保及 ...
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老板，跟一个员工没签合同10个月，后面这个员工离职就提出双倍赔偿，每个月工资是5K，一共要赔5W，我说4W解决，员工说4.5W ，员工说不行我就去举报你公司偷税问题，我就只好跟员工签了赔偿协议。给了3.5W，现在还有1W是每月分期给的。 现在我可否申请撤销协议，要员工再把钱吐 ...
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2009年我进入一家新加坡公司工作，之后在2010年下半年，公司给办公环境及在职员工都拍了照，后来我知晓会用我的照片放在网站及公司打印的广告单上，就 更没有书面协议，2011年5月13日是我在这家公司的最后一天，如今我已经离职1年半了，今天因为朋友提及到这家公司，突然心血来潮去看公司的网站，发现我的 ...
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试用期公司不予员工签定任何形式的劳动合同,未给员工上保险,发工资为现金无工资条.现员工试用期满,员工不想在公司工作.请问,如果员工离职,可否索要试用期的保险?未签劳动合同是否可索要补偿?补偿数额应该如何界定?如果公司不同意补偿.仲裁如何操作?在只有考勤记录的情况下,仲裁是否能胜诉?...
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试用期公司不予员工签定任何形式的劳动合同,未给员工上保险,发工资为现金无工资条.现员工试用期满,员工不想在公司工作.请问,如果员工离职,可否索要试用期的保险?未签劳动合同是否可索要补偿?补偿数额应该如何界定?如果公司不同意补偿.仲裁如何操作?在只有考勤记录的情况下,仲裁是否能胜诉?...
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月13日进入一家公司工作,试用期工资800元/月,试用两个月后我转正成了正试员工,工资为1000元/月,但公司一直没跟我们签合同买保险.2008年11月13日我 劳动法有相关规定,若公司在规定时间内不与劳动者签下劳动合同,那劳动者离职后可以要求公司给予相应赔偿,我想问的是我现在已经不在那家公司做了我还 ...
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我本是公司人事行政，有员工短暂离职，该员工离职时由我和一名财务一同和她进行工作交接，交接有客户信息记录表和一台iPad。过了两天该名员工又回到公司上班，先后将客户信息记录表及iPad拿走，过了7个月后，该员工突然说这台iPad我没有给过她，现在弄丢 ...
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您好！如下事宜，寻求法律咨询，谢谢！ 员工在职期间发生餐饮发票丢失，找其他同样开具了公司抬头的餐饮发票报销，是否属于违反公司如下规定： 无论出于何种目的， 包括遗漏事实）的应聘申请、简历、个人资料、报销申请，申请报销时，故意提交伪造的发票或收据； 公司是否能提出解除合同，员工离职前可以跟公司要求赔偿么...
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