在合同期间提前离职要赔偿公司的损失，理由是公司培训员工了，但是自入职后，公司只有常规的培训，例如公司发展史，考勤制度，财务制度之类的培训，并没有什么特殊的或者是专业的培训。转正后公司不给主动缴纳保险，理由是得经考核、审批后才给缴纳，但是我跟公司申请缴纳保险后，公司于三四个月后将申请 ...
//www.110.com/ask/question-2339111.html-了解详情
上发通知直接开除我，因此我决定申请劳动仲裁，我没有给公司造成损益，没有违反公司制度，更没有透露商业机密。 既然我决定仲裁，我会维护我的所有权益： 1、我2009年进的单位，试用期没有买社保， 2、我进公司一共做过四套工装，员工个人也承担了一少部分费用， 3、我们目前买的社保是成都市最低档的，不是 ...
//www.110.com/ask/question-1048569.html-了解详情
，公司规模一般，管理比较混乱，再加上效益不好，人员流动性很大，用一位老员工的话说：“来公司这么久，感觉我们公司像街上的行人，人来人往”。2月份时公司新 发现自己的法律意识不是一般的薄弱，当初进公司时，由于公司一再强调工资实行保密制度，所以签署的合同上并没有写入工资，劳动监察大队的接待人说，公司就是钻了 ...
//www.110.com/ask/question-451306.html-了解详情
合同约定年总收入=奖金+固定年薪，固定年薪分为基本年薪和绩效奖金，比例为7:3，绩效奖金部分作为员工绩效的直接体现，根据员工绩效表现，按制度考核后半年度发放，季度预发。目前企业仅发放基本年薪，绩效奖金未发放，是否违反劳动法，员工该怎么处理？...
//www.110.com/ask/question-16051715.html-了解详情
公司的合同中 提到乙方在甲方工作期间的薪资待遇按照甲方每年颁布的薪资福利制度和奖金计提考核办法的有关规定执行；并未直接写明员工试用期及转正后的薪资是多少。但公司人事有发录用通知书给员工，上面写明试用及转正薪资。公司沟通软件中钉钉上会申请转正，上面提及试用及转正后的底薪。请问这样 ...
//www.110.com/ask/question-10612996.html-了解详情
一职（但因公司小，所以几乎所有工作均由我一人承担） 期间应上级要求为员工及自己签订劳动合同（为最低工资标准），并缴纳最低基数保险。上班至今加班无数，上级以没有制定加班制度（制定过但上级从未同意执行过）及不支持加班为由，拒绝支付所有员工的加班费用，并以考核为由从员工本身工资中扣除部分作为绩效奖金。 ...
//www.110.com/ask/question-1422043.html-了解详情
无关。并说我现以不是公司员工，来办手续就可以，进车间不行，如果进了，就叫保安强行拉出厂外， 还有就公司有半年奖制度，考核时间是从1—6月份，而支付日定 期限为离职日，这样就涉及到半年奖的支付了，公司以《薪金规定》中“只能支付当日在职员工”而我以离职了不给我支付半年奖， 现在我是半年奖以拿不到，公司以不 ...
//www.110.com/ask/question-446.html-了解详情
、延迟工时等情况);工资构成为：基本工资+绩效工资+加班工资+提成+各种补助。如由于员工本人原因，发生劳动纠纷时，公司有权要求其全额退还已发放到工资当中 内容且无任何异议。乙方保证守甲方的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高 ...
//www.110.com/ask/question-16251405.html-了解详情
建立新制度时，说是有比例，评分考核，可是到评分的时候又找各种理由不让公司员工打满分，员工并未出错，没有扣分的地方，上级主管都同意打满分，可是总公司私下要求不可以打满分，要扣钱，而且一直拖着不发...
//www.110.com/ask/question-15910881.html-了解详情
发放给本人。 在此想咨询是否可以诉求要求原单位给予本人2018年年终奖。（原单位不发的理由是离职员工不享有） 本人有几点异议： 1、公司终奖发放的相关规定及考核分配制度从未公示过，本人及其他员工都未见到； 2、离职之初相关领导也口头承诺会发放； 3、离职原因是因为家中 ...
//www.110.com/ask/question-13950013.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务