我在广州某企业上班，突然上班的时候跟我说解除劳动合同，我并没有犯任何违反公司规定的东西，请问这种情况公司该承担怎样的经济赔偿呢？谢谢。...
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，我当初是开玩笑的用胶带碰了一下头，因此产生了口角，并被他踢了一脚，我当时没有还手，他也因此违反公司规定被公司开除，现在他回来找到我，要我赔偿他的损失，说是因为我他才被离职的，还带人到店里闹不让顾客进店，还有语音威胁，不给钱让我走着瞧，意思是会找人打我， ...
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还要求我增加投入资金，可最后三天我赔了18万，现在客服人员与我失去联系，qq也给删了，我只剩下部分聊天记录，我与交易中心联系，他们说是员工违反公司规定，已经开除处理，和我协商赔偿我损失的一半，请问我该怎么办？我能最高得到多少赔偿？...
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某坚持客观事实，违背奥托容克公司的意愿，一切后果将由员工沈某自己承担。无锡二审这样的推理和思维方式违反法律规定，也有悖常理，令人费解。法官 劳动、工作情况的不实评价构成名誉侵权。 《精神损害赔偿司法解释》第1条规定, 自然人因名誉权等遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以 ...
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经重做出处理。 2. 未满十八岁者不符合政府用工标准。 3. 新进员工应于接到通知后, 按指定日期及地点亲自处理报到手续, 并缴验下列资料: (1 )。 (3). 全勤奖: 每月没有迟到或早退, 全月没请假会发给50元全勤奖(含公司规定加班时)。而全年每月有全勤奖者, 年底有年终奖, 年终奖则500元 ...
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。 （请问我们到了下班时间无法正常下班是否可以算作加班？）（超出正常上班时间公司并不支付加班费用是否违法？） 第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排 。违反劳动法第四十条 以及第四十四条规定 该公司多次无故要求员工提前上班延后下班违反劳动法第四十三条 该公司聘用未满十六岁的未成年人工作，违法 ...
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1990年1月5日劳动部《关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释问题的复函》的规定，所谓无正当理由旷工，一般是指，除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假 请的是普通事假，非重大事件。并且根据公司请假程序，这种延期请假，应向助理申请，而非直接向总经理申请。该员工违反了正常请假审批程序，这些应可以认定，该 ...
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根据国家和上海市人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上经协商一致同意签订本劳动合同。 甲方的规章制度及双方签定的其它相关协议 等相关保密文件，不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。 第九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据规章制度，给予相应处罚，直至解除本合同。 六．劳动合同 ...
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解除（终止）劳动合同证明书》送达或用特快专递邮寄回人力资源部。 4.1.4辞职员工接到人事员通知后，应先完成工作，后交接。由其所在单位安排其他人员 3日前提出，离职程序同前。 4.2违纪辞退 4.2.1员工严重违反公司规章制度，依公司《职工违反企业规章制度处理规定》办理。由其所在单位将处理意见提交公司 ...
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的属严重违反员工手册规定中劳动纪律情形。 1.违反甲方规章制度，被记两大过以上的. 2.违反甲方规章制度，累计两大过以上者。 3. 违反甲方规章制度，造成公司严重 被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 十、其它 （一）本合同未尽事宜或合同条款与现行 ...
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