培训入职，签了一份实习合同和保密协议，保密协议中有一年服务期和一年的竞业限制，违约金为约定去韩国培训费用12800。 合同签订后，实际培训地点 月，试用期约定两个月，规定做六休一，底薪2500,试用期2000,试用期2月份最后一个月领导出差要求我们两个星期不休息，以后给予调休，发工资却想以出勤天数克扣 ...
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工作满两年，否则需支付本次培训所花费费用共计2000元，并按照工作的时间逐渐递减”，如果不签的话，则需支付三方协议上所定的违约金1800元。并让我们立即签字 1日至2011年8月31日共计两个月的时间，2011年7月23日（试用期期间），发现这段时间工作环境和当初承诺的出入很大，于是提出离职。 请问张 ...
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发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，情节严重者给予开除处分。 2.3培训期间定期进行考核，通过一年的学习后，根据业务性质分岗至会计部，安排 ，乙方在试用期内不接受，不服从甲方工作安排或擅自离岗或外出就职，因个人主观因素给公司造成损失的，培训费不得退回，还应向甲方缴纳违约金（有协议按协议 ...
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定额为 ，计件单价为 。 （三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。 乙方在试用期期间的工资标准为2000 元／月（不得低于前款第（一）、（二 培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。 乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。 第三十条 乙方负有保密义务的，双方可以订立 ...
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业禁止协议执行。 8解除劳动合同 8.1经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 8.2在合同期内，乙方解除本合同应提前至少30日书面通知甲方，试用期内应 账款，偿还完毕给甲方造成的经济损失，向继任者交接完毕所有工作，并且向甲方付清违约金后，甲方为其办理解除劳动合同手续。 8.3乙方有下列情况之一的，甲方 ...
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期限 （一）固定期限： 自________年_____月_____日起至_______年_____月_____日止，其中包括试用期______个月，自_______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。 （二）无固定 ...
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约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资 条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当 ...
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一周，7.28开始上班，未再签订合同等其他文书。8.1我提交了解除就业协议申请，人事处老师要我在申请书上加了一句个人承担违约责任（签约时交的5000 就业申请书上都签了字，这两份文书都说明要承担违约金，我是人事代理，在试用期，没签合同，也没接受单位的培训，扣下5000元“就业保证金”作为违约金是否合法 ...
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不能就变更劳动合同达成协议的； (4)乙方不履行劳动合同的。 6、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： (1)在试用期内的； (2)甲方 、乙方在本合同期限内，由甲方出资进行培训的，如乙方提前终止合同的，乙方应向甲方支付违约金，违约金按照法律规定计算。 2、乙方在合同期内 ...
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、休息时间进行调整，乙方应当服从甲方安排。 第四条 劳动报酬 （一）乙方在试用期每月工资为 元（人民币，下同），试用期满继续保持劳动关系的，乙方每月工资为 履行的，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第十条 岗位培训 （一）经甲方书面批准的在岗培训，在培训结束后凭合格证书报销有关费用（学费、 ...
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