第四条 双方的权利和义务 1.甲方提供正常的工作条件，并根据工作表现给予乙方奖励。 2.乙方对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的公司商业秘密应严格 公司客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用。 4. 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何 ...
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抑制贪污受贿除了完善制度严格执法外，最好的方法就是大大加大监督力度和惩罚力度！必须杀一儆百。在是百姓的时候反对贪污受贿，当了官后，未必还那么积极反对，为什么？！凡是使用划卡消费的超市，那卡的交易几乎都有贪污贿赂的问题。监督检查部门看不出来？主动执法有成绩者应当受（按比例）奖励！轩瑞 20130715...
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模板、描图仪、修剪、植保设备和信息处理系统等，具有完善的档案等管理制度。 8、企业固定资产现值在500万以上，流动资金在100万以上，企业年总产值在 以上。 9、企业所承担的工程、培育的植物品种或技术开发项目等获得市地级以上奖励。 （二）经营范围 可承揽2万平方米且工程造价在200万以下园林绿化综合性 ...
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为20元； 法定为30元。 而我合同上签定的月工资为8000多元。我认为这个制度有违劳动合同法，根据法律法规，这是否属于拖欠劳动报酬，侵害劳动者权益？我是否可据此 记录； 另外，工作期间，还开发了几个辅助工作的软件，有1个软件公司还奖励了我8000元，还有1个稍大的软件，作为公司的服务提供给客户并写入 ...
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找比赛的主办单位理论，被主办单位拒之门外不予回应。 请问参加信鸽比赛的中国公民应该怎么保护自己的权益，在什么部门投诉举报他们？...
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合同，因为正式员工基本工资是1260元+绩效工资，临时员工工资是1600无绩效工资，工资制度有区别，于是我同意了，并告之我将于3月份离职。我于2013年 奖金，其理由是只要有人离职，之前未发的奖金都不再发放，记入超市的奖励基金。而且此项操作只是超市领导决定的，所有奖金总公司都会发放，只是各超市自己扣压 ...
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一节课45分钟工作，为什么会有如此大之差异，这与同工同酬不是相悖吗？奖励性绩效工资主要由工作量和实际贡献等因素决定。如此计算美术、音乐教师工作量，导致 。 建议： 国家教育管理部门尽快制订一套专门征对农村贫困地区中小学美术、音乐教师的年度考核、职称评聘、岗位评聘管理办法和制度，做到与其他教师待遇平等。...
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一节课45分钟工作，为什么会有如此大之差异，这与同工同酬不是相悖吗？奖励性绩效工资主要由工作量和实际贡献等因素决定。如此计算美术、音乐教师工作量，导致 。 建议： 国家教育管理部门尽快制订一套专门征对农村贫困地区中小学美术、音乐教师的年度考核、职称评聘、岗位评聘管理办法和制度，做到与其他教师待遇平等。...
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正常的工作条件，为乙方职务提供良好的应用和销售条件，并根据创造的经济效益给予奖励； 2.乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目设计与开发，并将 与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务； 6.乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密； 7．乙方因工作需要接触或使用甲方的商业秘密 ...
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公司的制度是试用期一个月，一开始店长叫我11月2号来试试看，然后跟到6号我才开始一个人上班，因为要学操作6号之前那几天我就跟着上班的 但是快发上个月的工资了，我比别人少了很多，就是因为别人基本工资是1300加补贴加提成加奖励我只有底薪1082，有提成没有补贴。我问店长他说公司的意思是没过一个月这个也不 ...
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