问下各位律师，春节假期我所在企业提前一周放假，计算考勤以27天计算，年后又推迟一周上班，且元月份未满27天216小时要扣除部分工资，放假期间每天只给50元工资，二月份却按照24天工作制计算，未上班的一周按照50元计算工资，未达到24天192小时的要扣除部分工资，请问我所在企业做法是否合理合法？...
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我上班连着上两个班（正常班是上12小时，休息24小时，工资2800元，我是上24小时，休息24小时，工资5600），说是一个是全职2800元，一个算 2800元，两个班共计5600元，打卡工资是5200元，我现在想和公司解除合同，请问徐律师，公司能给补偿吗？补偿金是按2800计算还是按打卡工资5200 ...
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已开庭审理。 庭审中双方确认工资计算按小时工价(25元)乘以实际出勤小时。 由于已举报单位严重超时加班，且劳监部门也对单位以行政处罚。故仲裁委用主张 是否合理合法? 并得出"诉争期间被申请人己支付的工资不低于标准工吋制度下应支付的工资数额"的结论，而驳回补足加班工资差额的请求。 现准备上诉法院。请律师 ...
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我之前招聘一员工是按小时计算工资，每天工作11小时，8块钱一小时，每月最高工作天数为20天，她离职的时候我工资已全部结清，她离职后去劳动仲裁说我欠她工资以及没签劳动合同让我赔三倍工资，以及三八清明五一假期三倍工资还有社保，现在我跟她都属于无证据双方都是口头说，我想请问一下劳动仲裁我输的可能性多大...
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本人于今年3月1日进入一家工厂上班，当时厂里说前两个月的工资是按14块每小时计算，两个月满后按上海标准工资计算，但加班按1.5倍计算（不分平时加班和节假日，均按1.5倍），我们每天上班基本都在9.5小时（算半小时吃时间10个小时），周六日基本都是上班的，进厂到现在也没签订劳务合同，保险也没 ...
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好： 我以前做单位主管，欠下加班日15天，加班日是12小时制，现在是员工，是主管工资的一半，以现在员工工资计算，是不是理解为15天X12小时=180小时除以 （现在8小时制）=22.5天X2（一半工资）=45天计算。应该给我45天休息。（单位只给休息天，不算加班费）。 我如果是45天的加班日，如果让我 ...
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加班为2.5小时，月休1天。从2014年2月到10月，工资都是按3600元每月发放的。11月份我申请了社保补交，12月18日公司以不能胜任工作和故意破坏上下秩序为由开除了我，结算工资时，老板叫会计按每天3600除以30天除11.5小时计算，以前是3600除以30天除以9小时计算的，请问 ...
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小时。基本工资是2000元/月。我前几天去办离职跟他讨论工资。她说我按综合工时计算，1天工作12小时。1个月工作23.5天，扣除出来的时间安排调休。如果要 月加班直接调到1月分调休那里。我10号晚上离职，她给我调到23号。工资还要下个月15号才一起结算给我。请问那样算合理吗？ 另外还有个事情，就是12 ...
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我在网上看3倍工资是这样计算 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班 ...
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我想请教下，公司门卫的加班费是如何计算的，我给他申请备案了不定时工作制 之前的话没有备案，一直按固定工资给他算的是1200+300+50=1550，基本+岗位+ 了这个工资怎么算？ 之前没有算的加班费，万一门卫告到劳动局，我们公司需要陪多少钱？？ 下面是我自己算的： 门卫总上班时间： 2天（48小时） ...
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