请问赔偿金的月工资是指本人一年总收入的平均月工资还是每月的基本工资？ 另外公司单方面协议解除合同赔偿金如何计算？本人工龄11年，合同2015年到期，公司以公司运行有 别是：1.按法定赔偿N；2.协议赔偿N+2/3/4/5/6（按工龄+）3.不签换岗位（比如技术岗位换到体力岗位等），另外公司经营继续困难 ...
//www.110.com/ask/question-2128666.html-了解详情
年3月20日公司在未与员工达成协议的情况下给员工安排其不愿意的岗位，公司单方面架构更换，需解除岗位，员工无违反公司规章制度，请问是否合法？还有公司向员工收取押金，但是收款收据上是备注培训费，并未签订培训协议。请问如果我想解除劳动合同，可以得到哪些赔偿？？？...
//www.110.com/ask/question-1726745.html-了解详情
所在部门的50个人全部调到生产部，岗位名称为：生产操作工。我的职位也变成了生产操作工。目前有个50个人员名单在一起的调动协议，该协议内容：只保证员工基本工资不变，从事生产测试工作及相关工作。请问下，这个协议是否合法？如果我们拒签，公司让50个员工全部放假，等待通知培训考试，不通过考试 ...
//www.110.com/ask/question-1050081.html-了解详情
用人单位单方面往上调岗，原本是清洁工的岗位变更为技术工，调岗后来劳动者主张以技术工的标准发放工资，双方已签订了新的工资方案，副总及公司其他成员已签字，后来公司法人单方面终止该协议。本人认为，副总及气功公司成员签字履行的是公司行为，并且劳动者已经付出了劳动，即使协议无效，那 ...
//www.110.com/ask/question-979645.html-了解详情
劳动法规定变更劳动岗位应该协商一致，而往往用人单位会在入职的时候要求签署可以变更劳动岗位的协议，请问这种协议是否有效?...
//www.110.com/ask/question-885964.html-了解详情
由个人承担责任。我认为这不合理，拒不签属合同，但是林场不因事而论，强调协议上说明不同意签合同且已抓阄的仍按长假处理。把场方的责任推给个人承担。 合理解决，场领导以各种借口拒不解决。特反映情况。我要求场方让我返回原来的岗位工作，收回条件不足以进行承包的林木地块，以维持我的正常生活。我的这种要求有法律依据 ...
//www.110.com/ask/question-320719.html-了解详情
毕业生，在毕业后留在本学校工作。在工作前对我们做了40天的培训，然后签署了一个协议 。上面大致的就是工作不满三年不能辞职，如果辞职会赔偿违约金，以及承担相关责任。请问下这样的协议合法吗？ 他现在给我的工作岗位不是我来应聘时的工作岗位。而且和他们签署的合同等一系列文件全都是学校保存。我 ...
//www.110.com/ask/question-241968.html-了解详情
合同. 甲方:长沙某公司 乙方: 代表: 李四（由甲方主管填写） 张三(本人填写) 请问以上待岗协议我可以签订吗？如果签了后一个月还是没有岗位安排，就解除劳动合同，我可以得到经济补偿吗？这个算是解除劳动合同提前一个月通知吗？到时候我还可以得到一个月的代通知金 ...
//www.110.com/ask/question-27501.html-了解详情
你好！公司在19年底进行组织变革，贵州地区的行政助理岗位取消，原岗位员工现在在哺乳期，给她调岗她不同意，但现在没有岗位了，该怎么办？她又不同意协议离职...
//www.110.com/ask/question-15042575.html-了解详情
我公益岗位三年了，三年后民政局认为政府开发的，可是确说下是就业岗位，2016年招募公告上。讲明有协议，但是没给我们签，我是街道箜理交通志愿者引导员，文明办找理由辞垦退我，请问我能要经济赔偿吗？谢谢，请帮助。...
//www.110.com/ask/question-14816834.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务