能提出离职并说公司没有重新签订合同要求赔偿不？如果不行应该做合适？ 对于上面的问题有同事咨询过人力资源部的，总监给出的答案如下，请问这样的回答在法律上 ，不签也会留。 员工只要每月遵循基本的管理制度，做好本职工作，无论是岗位工资还是绩效工资都是有保障的。这次制度的调整，恰恰是为了保护和激励公司努力工作 ...
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我是一名刚踏上工作岗位的大学生，今年11月15日正式在郑州一家网络公司上班，面试的时候，经理说试用期待遇是800元/月，包吃，试用期为1~ 成了“只保障基本生活费用，不要期望太高”，然后便闭口不谈工资问题，我们要了几天，然后他又说工资问题由公司“股东大会商量”决定，但这个所谓的“股东大会”却一拖再拖， ...
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我是2013年10份进公司的，在16年调整工作岗位，并没有说要调整工资问题，现在到年底了要降低我的工资。我想问问像这样我该怎样维权？？谢谢...
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的劳动合同附件注明着9000的工资怎么拆解，他现在工作状态很不好，有点老油条，工资又很高，觉得没办法束缚他。 老板觉得这样的做法不合适，将来会出问题，可是又说不出来到底什么问题。所以想咨询一下，到底有可能会出现什么样的风险。 1，风险可能是什么 2，现在和员工在不 ...
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在一个高职高专学校上班两年，人事代理，没和学校签任何合同，现在要辞职，学校让退还两年来的岗位工资，说岗位工资不是劳动所得，单位的要求合法吗？...
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工时进行计发的，而最近作业区又出台了个绩效管理补充规定，“对不能胜任本岗位工作内容人员（出勤但不从事检修作业内容），工时为零的考核500元， %-30%的考核200元，工时为班组平均工时30%-40%的考核100元；相应岗位工资、技能工资同比例下调”，如果这样的话我们休一个国家法律规定的假期，要背负3 ...
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签了n+1赔偿的协议，最后也办了离职手续。赔偿要过一个多月发工资时候才能给，但有个问题是，同事拿到了离职证明，但是赔偿的那份协议只签了一份，公司 权利让公司一式两份给我一份原件呢？还有个疑问就是我们的薪资确认表工资是由基本工资、月绩效工资、岗位津贴、餐补和交通补助等构成的，赔偿所指的工资是默认的最终的 ...
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律师好，一直疑惑的问题，特来咨询。我老婆在一家物业公司工作，之前是在同一集团下的另外一家公司工作，因申请调动来到这家物业公司，，已经近三年时间了，也签了合同，但是比起她同岗位的三个同事来说，她的工资低了500—800不等，三年来都没有变动，还是以前那家公司的工资水平，她 ...
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工作了 。按照约定 ，老板每月给我们12万5的工资总额，由队长根据23人的岗位进行分配，实际每月应发工资合计为11万7 ，其中每月差额8000 作为年终奖金 是合作经营 ，出现了老板拿到公司钱 不给我们，是你们内部管理的问题。我们拖欠的工资还是要解决的 ，最后 他按照每月实发数 11万7 按照花名册给 ...
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公司换保安公司原外围内保进入车间当保安，之前没有口头通知没有书面通知，只是临时说，原外围保安全部下车间岗位，无其他选项。我们该如何维权 合同都没到期；问题是现在公司给安排车间岗位，薪资上差距蛮大的，本来3500左右现在只有2500左右，我们可以申请解除劳动合同吗？我们如果不同意该如何维权？...
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