现在怀孕5个月，公司10月15日时，下发了一个文件，内容是因公司形式不好，管理人员降低工资，降低到最低生活保障1320元，其中包括我。我在签 工资部分的内容了，但是我们每年都会下发文件，是关于本年工资标准，我们工资由岗位工资2880+绩效工资1200构成，由4080元降到1320元，请问公司这样做合法 ...
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薪酬制作。面试时谈的薪资是试用期2000，转正2500+补贴。但无任何关于薪资的文件或offer。离职日期为2014年7月8日。离职原因是觉得公司太不正规了 为该公司法人，二面为该公司行政同事。 现在我希望公司能将扣押的绩效工资还给我们，补偿我们相应的社保部分，并且发放辞退补偿金给该会计同事，关于劳动 ...
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元整。 三、用人单位在一年之内未与劳动者签定劳动合同应当支付劳动者200%的工资，从产生实际实际劳动关系起也就是2011年10月20日-2011年9月27 照片已经公司调任文件的照片上均有我的名字)。 请问我这个申请还有那些遗漏?您可否给我一些建议？一年内与劳动者未签订劳动合同可申请双倍工资补偿。这个 ...
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的工资都只是调指标（档案工资），涨的部分实际不发一分钱。说只是等到60岁正式退休时就按档案工资计算确定退休工资额。也就是说从51岁到60岁我都一直拿06年的工资。单位根本就不按当年的文件办；当问及人事部门，答复为："人事部门有解释权，只涨档案工资"。 对于这件好无奈的 ...
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后与所在单位工作年限累计计算。——兵役法） 依据《事业单位干部见习期（初期）及期满后工资标准表》我薪级定为5级，但我加上工龄套改应该是多少？ 填报《 薪级工资应该是多少级？ 我要求单位对我的工龄及薪级工工资问题进行核实，但因为没有相关人事部门的批准和文件依据，单位将我按照新参加工作人员处理（岗位13级 ...
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代领，可是只拿了120元的生活费，比第一年还少了30元。最后到林业局领导做出文件通知；通知内容：“凡是下岗到第三年没有恢复岗位的职工，2003年就要求下岗职工自动提出 、不愿意，被逼买断，第三、法律程序不符！那位律师只要能帮我打这场官司，官司是否胜负费用全包，如果官司胜过后，我将所赔偿的工资作为奖励！...
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我寒假的时候经中介介绍去了一个厂子打工，中介说过年有三倍工资，厂里发出来的文件也有三倍工资和全勤各种福利的说明，然后现在发出来的工资说什么福利和三倍都没有只有基础工资，我们这认识的快50个都没有，我有他们说给三倍工资都两天记录和厂里下发的文件。他们这属于违法吗？可以报警吗？...
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我的工资，请问这个合法吗？ 我正常离职了，走之前领取项目奖金 公司扣了我的工资，请问这个合法吗？ 我正常离职了，走之前领取项目奖金，公司之前没有关于奖金的 要退还2550元，我不答应，因为我已经离职了，我也没在分配文件签名，公司扣了我工资和报销。而且公司把劳动合同收回去，劳动合同有公章但是之前法人没有 ...
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当时讲好的是底薪3000+提成千分之五，公司有我签字的工资资料，但我手上没有，还有一份担责的责任划分的文件，里面说的是如果我做的工地缺项漏项最多会扣到我提成的70%，这份文件也只有公司有，现在我也拿不到了。想问一下提成是否能追回，需要什么材料...
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上半年在一家个人装修公司上班，没有签订任何文件，包括工资发放的标准都是后来口头商定的。（底薪两千＋提成，提成方式先说的百分之三后来因为我提出异议老板又口头承诺改成百分之五。） 2018年7月16号离职，因为拖欠工资太久，四月底才发了三月份的底薪。后来六月份给过一万元，没有说是算的什么钱 ...
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