日，申请人向被申请人递交书面辞职报告，辞职的理由为公司没有与其签定正式的的劳动合同，且所谓的合同也没有给申请人；在工作期间没有任何的社会保险。申请人工作至 年7月零售门店员工薪资表可见，申请人的工资亦是由被申请人发放，故申请应与被申请人建立劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动 ...
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任何经济赔偿： 1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的； 5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，经甲方提出， ...
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时间5个多月。 合同：申请人与被申请人处于2011-02-21日建立劳动关系，签定了三年劳动合同至2014-02-30止。试用期为半年，2011-08-20止，合同 岗位考核和被拒绝，试用期考核也没进行。 理由如下： 一、《中华人民共和国劳动合同法》》第二十一条规定在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 ...
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按照《合同法》来算的话，对我势必不利，违约责任在我。 但是，我又留意到《劳动合同法》第二条， 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 3、在我签的协议里，企业那边也是 ...
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,公司员工有五人以上不愿与公司签订劳动合同,他们和公司建立劳动关系已经有三个月了,在他们与公司建立劳动关系之初,公司都有要求让他们签订合同, 人数太多,公司不可能一次性将他们辞退,请问这种情况,公司如何维护自己的权益?如果产生劳动纠纷,有其他员工作证是他们不愿签订合同,是否可以算是他们的责任?可以算为 ...
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服务协议》，期限为2019.1.1-2020.12.31。本人也与C劳务派遣公司签订劳动合同，继续派遣到B事业单位，期限为2019.1.1-2020.12.31。由于B ，无经济补偿？）经济补偿的年限可否从与A人才市场建立劳动关系之日计算？ 2、 如果B事业单位改革后，继续采用劳务派遣用工方式（继续与 ...
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以兹共同遵守： 1、 双方的劳动关系于2010年5月 21 日建立，于2018年 6 月 30 日双方协商一致同意解除劳动关系； 二、甲方同意于本协议签署 ，乙方不得再以任何理由和形式向甲方主张其他权利性要求，不得向社保、劳动行政部门或仲裁机构进行任何形式的投诉、举报或申请。 对于乙方在任职期内掌握的 ...
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问题的意见"第12条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不订立劳动合同。 大学生实习期间，只是未拿到毕业证而已，是文凭问题， ）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三 ...
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： 性别： 年龄： 身份证号码： 家庭住址： 邮编： 护照号码： 家庭电话： 为建立劳动关系，明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民 、努力完成甲方交给的工作任务。 4、乙方同意甲方将单位应承担部分社会保险费用以劳动报酬形式发放（已包含在年薪内）。 5、根据工作需要，乙方应严格 ...
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是否有效？ 2．用人单位和劳动者订立口头劳动合同或者没有劳动合同法。商按照劳动合同法规定的“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 法。商用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同应当向劳动者每月支付2倍工资的规定向劳动者支付2倍工资的，起算 ...
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