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离职必须要找到接替人员才能离开。我们公司人手很少,明白他们的意思是让等到有新员工并由培养出来才能离职。 以下是觉得不合理的条款,请帮忙看 公司要求办理离职手续才可退还全部 银行储蓄存款。 b.若工作期间自愿离开公司应主动提前向主管提出辞呈,并须等公司找到接替人员并办清移交手续经主管签字同意后 ...
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公司工作近3年,第一年合同签订期间11个月未给上保险,之后给上保险了。现公司以调换工作岗位为由,要给降工资,故意找客观 降薪,他执意降薪怎么办?需求帮助自2013年4月份-2014年4月份的合同 公司员工签订后未给员工份,全部都由公司保管!这样合法吗?之前人事部让我们签订份东西,内容 ...
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。由于三方上面写到技术支持工作的地域问题,原则上优先考虑成都或者南京的地点,然后服从全国分配等等事宜。到现在为止,已经这家公司的成都办事处实习了差不多3个月的时间了。实习期间会发放一定的薪酬。本来公司方面成都办事处的小领导也说是让留在成都这边的,后来可能公司的老员工要调回成都,固公司要求 ...
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由于个人原因要换工作公司不知情的情况下离职,后询问原公司同事时工资已发放,但没有到账,讯问后得知,10号之后没有去的员工工资都没有发放。 可以拿到吗? 1.未签订劳动合同(因是私人企业。普通员工没有买保险) 2.有培训期,培训期间,工资满千则扣100元培训费,此项无证据 3.每月10号,由 ...
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公司员工,当时试用期内,没有签订合同缴纳保险,工作时从脚手架上跌落,脚部骨折,医院进行了手术,公司支付了全部费用,而且住院期间的营养费、陪护费用也是公司支付,从发生工伤到现在 ...
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选定参加了药监局开业前的验收和GSP达标以及分为养护员,增加了养护员的工作期间不止次向公司领导要求给签劳动合同和相关的保障。声明这是国家劳动法给予从业人员的保障。公司的回复是营业员需满三年才办理,如期间被评为优秀员工奖和达到相关的一些条件可以提前办理,但也需要年。 ...
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请问一下我国的新劳动法是否适用于这样的外资企业?如果对他们有用的话,公司要裁员应该怎么赔偿员工呢?是2006年4月份进入公司的,一直做到现在。从进入公司至今, 发的,内容就是讲了下公司的基本情况及的工资待遇。工作期间也涨过两次工资,另外,公司没有给我们买保险,不过工作年后,即2007年4月份 ...
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年还清,盖了公章。后来过年,她们休息了一个月,原定开业时间没开业,说是员工要去外面培训,过段时间再问,店面装修,前后两个多月,等3月底正式营业了, 回了。 4月底,突然那个销售被调到了别的地方当副店长,人不现在这个店了,就去那家摄影公司询问,他们的老板不,一个自称总监的人跟说,他们知道 ...
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去报道上班即可。 从2019年8月5日报道入职,公司加上一共只有6个人,其中一个自称为项目经理,期间个人实名的手机号开通注册需要运营的(自媒体账号 了应届毕业生的身份,即使去别的公司面试,要说到年的工作经历,就算想出示此账号为运营成功的都不行,因为账号已经不手里了,并且以后对方 ...
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按在岗同类人员总收入的80%执行”。该内容对公司大部分员工的离岗待退来说,是合理合法的,但对于像这样, 1988年国防施工中受伤致残,伤残等级为三等乙 也有明文规定: 《中华人民共和国军人保险法》第十条 已经评定残疾等级的因战、因公致残的军人退出现役参加工作后旧伤复发的,依法享受相应的工伤待遇。 ...
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