离职必须要找到接替人员才能离开。我们公司人手很少,我明白他们的意思是让我等到有新员工并由我培养出来才能离职。 以下是我觉得不合理的条款,请帮忙看 公司要求办理离职手续才可退还全部 银行储蓄存款。 b.若在工作期间自愿离开公司应主动提前向主管提出辞呈,并须等公司找到接替人员并办清移交手续经主管签字同意后 ...
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我在公司已工作近3年,第一年合同签订一年期间11个月未给上保险,之后给上保险了。现公司以调换工作岗位为由,要给我降工资,故意找客观 降薪,他执意降薪怎么办?需求帮助自2013年4月份-2014年4月份的合同 公司与员工签订后未给员工一份,全部都由公司保管!这样合法吗?之前人事部让我们签订一份东西,内容 ...
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。由于三方上面写到技术支持工作的地域问题,原则上优先考虑成都或者南京的地点,然后服从全国分配等等事宜。到现在为止,我已经在这家公司的成都办事处实习了差不多3个月的时间了。实习期间会发放一定的薪酬。本来公司方面成都办事处的小领导也说是让我留在成都这边的,后来可能公司的老员工要调回成都,固公司要求 ...
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由于个人原因要换工作,在公司不知情的情况下离职,后询问原公司同事时工资已发放,但我没有到账,讯问后得知,在10号之后没有去的员工工资都没有发放。 可以拿到吗? 1.未签订劳动合同(因是私人企业。普通员工没有买保险) 2.有培训期,在培训期间,工资满一千则扣100元培训费,此项无证据 3.每月10号,由 ...
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我公司一名员工,当时在试用期内,没有签订合同缴纳保险,在工作时从脚手架上跌落,脚部骨折,医院进行了手术,公司支付了全部费用,而且住院期间的营养费、陪护费用也是公司支付,从发生工伤到现在 ...
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选定我参加了药监局开业前的验收和GSP达标以及分我为养护员,增加了养护员的工作。期间我不止一次向公司领导要求给我签劳动合同和相关的保障。声明这是国家劳动法给予从业人员的保障。公司的回复是营业员需满三年才办理,如在此期间被评为优秀员工奖和达到相关的一些条件可以提前办理,但也需要一年。 ...
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请问一下我国的新劳动法是否适用于这样的外资企业?如果对他们有用的话,公司要裁员应该怎么赔偿员工呢?我是2006年4月份进入公司的,一直做到现在。从进入公司至今, 发的,内容就是讲了下公司的基本情况及我的工资待遇。工作期间也涨过一两次工资,另外,公司没有给我们买保险,不过在工作一年后,即2007年4月份 ...
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一年还清,盖了公章。后来过年,她们休息了一个月,原定开业时间没开业,说是员工要去外面培训,过一段时间再问,店面装修,前后两个多月,等3月底正式营业了,我 回了。 4月底,突然那个销售被调到了别的地方当副店长,人不在现在这个店了,我就去那家摄影公司询问,他们的老板不在,一个自称总监的人跟我说,他们知道我 ...
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去报道上班即可。 从2019年8月5日报道入职,公司加上我一共只有6个人,其中一个自称为项目经理,期间用我个人实名的手机号开通注册需要运营的(自媒体账号 了应届毕业生的身份,即使我去别的公司面试,要说到我这一年的工作经历,我就算想出示此账号为我运营成功的都不行,因为账号已经不在我手里了,并且以后对方 ...
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按在岗同类人员总收入的80%执行”。该内容对公司大部分员工的离岗待退来说,是合理合法的,但对于像我这样, 1988年在国防施工中受伤致残,伤残等级为三等乙 也有明文规定: 《中华人民共和国军人保险法》第十一条 已经评定残疾等级的因战、因公致残的军人退出现役参加工作后旧伤复发的,依法享受相应的工伤待遇。 ...
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