实施裁员方案； 4.有系列情形之一的，乙方可以随时解除本工作协议； 1）在试用期内； 2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3）甲方为按照工作协议鱼丁支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 5.乙方解除本工作协议应当提前三十日以书面形式通知甲方，但第七 ...
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，原有37人，现只能留下18个人，其他19个人全部分流到下属单位，而且也不解除劳动合同。我在单位干了8年，分流2次，这次不愿意选择分流，但是不分流 的劳动合同到今年12月底到期。请问这种情况下我申请经济补偿是只能申请额外支付一个月的劳动报酬解除合同还是申请一年一个月的经济补偿？另外有没有规定说公司分流 ...
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劳动合同法第85条规定：没有足额支付劳动者报酬和加班费的，劳动部门责令用人单位支付50%以上100%以下的经济赔偿。 公司到现在还没给我发2月3月的工资 ，比例是多少？是否可以追加仲裁？ 2008年9月自今3月20日公司没有支付加班费，我是否可以要求经济赔偿？比例是多少？是否可以追加仲裁？谢谢！急！...
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12个小时) 每周工作时间:58小时 公司是私人商店,进入该店前,说,试用5天后签劳动合同,目前20天,我已经多次要求,但都以太忙等借口没有和我签 有权因为没有签合同,拒绝或者扣减薪水吗? 如果公司没有权,依然拒绝支付我薪水,我除了劳动仲裁外还有其他途径吗?是不是还有什么举报? 取证方面,如果我有 ...
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，2008年12月22日我以厂方未给我买保险，未缴纳社会保险以及没有足额支付我劳动报酬为由申请辞工，当时厂方没有给我明确答复，2008年28日厂方要求我 ，并收了我的上班卡，但是还没有答复我的请求。请问我可以要求厂方支付我经济补偿，以及加班费吗？可以要求厂方补缴社会保险费吗？2003年直到2008年6 ...
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尊敬的各位律师专家好 我在现有公司遇到一个问题，想咨询一下！ 大概情况如下： 我是15年6月底入职公司，公司规定由于新员工刚入职，对销售贡献率不高 每个月都有小额的无法人为或者说是无法完全管控的推广运营投入支出，这一块在公司开会通知问题是在9月份，而公司要求我从入职当天（6月底）截至到查账日期（9月底 ...
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老板拖久工资不发，准备走法律程序，有几个问题咨询一下：1、工程停工一年，老板以工地停工为由就不按协议支付工资，要扣25%，而在停工期间，老板安排我到其他工地断断续续地工作，老板扣工资行为是否成立？2、无书面劳动合同，现在工资发放表上的工资为口头协议工资的75%，我能否要求按口头协议付工资 ...
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单位有一具备法人资质的公司，旗下有一名离岗休息人员（就是不用上班那种），其劳动合同主体是该公司，现在公司领导为了人尽其用，找到该名员工协商后达成一致， 从事管理岗位工作，现在我的问题是，这样操作是否违规？如果该公司确实要使用该名职工，是否可以让公司与员工签订一个顾问协议，通过这样的方式支付劳动者报酬？...
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您好，我们企业因生产经营困难已经拖欠我工资超过两个月了。另外我属于企业定向培养的员工（我上大学公司支付学费，自己毕业后到单位最起码工作八年），我想解除劳动合同并且要求经济赔偿，请问可以么？企业反诉我因为其工作不够八年怎么办？...
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现在由于种种原因主要是和刚进公司时老板口头说的工资严重不符合 想要离职。但是现在就面领着一个违约的问题 而纠结 。 还有公司规章制度有几条是扣除当月所有工资 ，凭 每月扣除300元的培训费 （如果算未及时足额支付劳动报酬）和这条扣除当月所有工资能用劳动法第三十八 ...
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