就要按规矩来发放工资。但是现在A同事却说，怕后面有些事要问到我们，给点时间他要看看资料有没有问题；还说要等学生9月份开学回来，才能确定交接有没有出现问题；今天又说他们刚请到新员工，需要我们帮助配合他们上手； 律师，我们是有3个人一起辞职的，现在也是出现了这样的问题。学校一直以 ...
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日到赞比亚。当时公司刚刚开始筹建，没有住房厂房等，一切都在修建中，所有被叫来的员工由公司租房住在不同处，由于分散住着，且没有仓库或者类似库房的地方，公司也 合同日期错误是他们的问题与我没有关系的，如果需要重新签订如何将日期签在9月12日。第三，他们这样扣押工资是合法的吗？第四，在没有签订新的合同之前， ...
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面试的公司的职位合同（但事实没有签订），然后过了一个月，公司让我和部分员工签另外一个公司的用工合同一直到现在，规定每月15日发放工资和缴纳五险一金， 关系划给广告公司，但是事实关系还在之前签订合同的那家公司里。我没有提出过辞职，只是因为工资和社保公积金一直未按时发放，所以一直催着人事，人事卻一直没有给 ...
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我是年前12月中旬进入公司的，宿舍的水电费我都不知道怎么交的，到1月，有员工辞职，走之前把电费交了，当时办理程序的领导跟我说，水电费是一块交的，而事实上 方面是空白的，而且公司并没有给我一份，这合法吗？因为水费的问题，我和现领导闹翻了，我申请辞职，如果因为我的一些不礼貌行为罚钱，合法吗？求法律援助！！ ...
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两天交接一下工作11月份开始就休息算了。我就问了带薪休产假还有社保补贴等问题，老板就翻脸了，说我们是私人单位，又不是事业单位哪有那么多乱七八糟补贴的， 不属于失职，他们没权利要求我主动辞职更没权利因此解雇我。注明：我2013年2月进入该公司，并签订了两年的劳动合同，公司不给员工交社保，要求我签署了一份 ...
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五年。入职培训是封闭式培训，主要包括礼仪培训以及由单位员工进行的企业文化介绍，技能培训等。工作两年之后准备辞职，按照原单位培训协议相关要求，需缴纳培训违约金36000元。 请问该违约金是否合法？入职培训属于新劳动法中所说的专项培训吗？请问如果该违约金不合法，那么我不缴纳违约金，单位有权 ...
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2600元，可是试用期过后并没兑现工资承诺，我去问当时录用我的领导，他说单位规定新员工的工资都是先预发1部分，剩下的部分过后补齐，可是已经1年多过去了也没补，后来为这事我多次找单位领导讨说法也没解决，因为单位的诚信问题我提出了辞职，并要求补齐我应得的工资，但单位要我签协议保证以后1直在单位工作才 ...
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。 (5)本协议自双方签字盖章后生效。 甲方(公司)盖章: 乙方(员工)签字: 身份证号码: 签订时间: 年 月 日 签订时间: 年 月 日 这份协议我签字了。。。现在我辞职了。。。我自己重新开发了产品和原来公司属于 ...
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请问如果公司拒绝给员工休年假的怎么办?公司老板说如果想休年假就自己辞职走人,婚假也是按工作性质决定,如果这个岗位不是很重要就给15天婚假,如果比较重要或者是新进员工只给三天婚假,除非自己争取,最多也只能给10天婚假,事后五婚假是不是不能补休?还有公司拒绝提供工资 ...
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到毕业证，在某企业实习，因为没有毕业证书，所以没法签订劳动合同，第一个月为试用期也没签订劳动协议，那么在实习期间自身的安全问题企业会不会负责？还有公司规定提前一个星期打辞职，说是公司再招聘到员工再走，那么一个星期到了，公司没招到新员工，不想让自己走，如果自己强行离开 ...
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