本人05年参加工作，与单位签订了3份3年的合同，因当时怀孕合同顺延了一年，单位不愿意签订无固定期限合同，提出赔偿08年以后的，一共7个半月工资。我想咨询我是否可以提出赔偿05年到现在一起10年每年2个月，也就是20个月的补偿？...
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签订合同约定为管理工作管理岗位，并且为无固定期限合同 起因，2014年7月 公司要求本人去生产部门协助生产，期限未定。 我当时刚做完手术身体无法适应生产工作（ 本人以前工作是技术部的设备管理。本人拒绝调岗了，于是公司就说可以协议解除合同并给与补偿（1年给1个月）。但是要我立刻提交申请。 调动岗位 ...
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劳动合同通知书,要求本人以2014年1月15日办理离职手续,12月中我向单位提出要求签订无固定期限合同,单位坚决不同意,请问单位做法合法吗?如果申请劳动仲裁,我可以要求怎样的经济补偿金?...
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它的一个全资子公司里（子公司有独立法人），我和这家子公司签订过几次一年一期的合同，（不是每年都签），保险也是由这家子公司从2003年开始上的；但是我 ；现在这家子公司要和我签订一份固定合同，再把我借用到国有大型企业里工作，问我能不能主张直接和这家国有大型企业签订无固定期限合同，而不与子公司签劳动合同？ ...
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员工手上无劳动合同，签的是一份无固定期限合同，现辞退如何补偿？...
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我跟公司签订的兼职劳动协议，期限为无固定期限合同，解除条款只注明如不能胜任，第一次给予警告，警告后仍不能胜任提前10天解除。现在我没有任何失职情况下被公司强行解除，并且拖欠工资不给，公司人事经理透漏说老总有拖欠可能，想咨询下，现在我如何能维权拿到工资？如果上诉需要多久能拿到工资？...
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本人进公司15年合同只签了3年的无再签无固定期限合同，现被调岗降薪，被公司安排签工资调整协议，怕一时找不到工作只有签，二个月后向公司提出调岗异议协商补偿，公司不补，且公司中途出现二次换岗短时中断医保社保，请问这种情况我有权争取怎样的经济补偿...
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已工作10年签订无固定期限合同。公司主动提出解聘只给我是一年赔偿一个月,我工作上无重大过错也没有违反公司规定~劳动法规定单位裁员也该按照优先留固定合同工的。这不是强制的吗？不优先也不算违法吗？？？还有我婚假公司也不给休15天只有7天~我单位是按最低基本工资+ ...
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在公司干了十年，签的无固定期限合同，合同一直在公司那没给我 现四月底离职了，年假没休。一直是上一休一10～22点，每月无休补32小时共288元，请问我能索赔工时延时和年假无休吗...
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