合同这样写的,试用期工资为1700元.转正后工资不低于试用期工资.试用期期间每月薪水拿到1700,现在转正了,薪水还是试用期工资1700元没有变化.劳动法说转正后工资不低于试用期工资的%80,公司这样发工资不知道有无违反劳动法....
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后表现良好可以转正，转正的优势在于每个月多一天假。不转正每个月两天假。试用期没做满一个月无假。这是一个日化店，卖一些化妆品日用品，护肤品，服装（有的分店门面大就 买东西还被说成欺骗消费者，难道我们在这做事，下班就不是消费者么。积分清零，双倍罚款，工资没有了，积分也没有，小票也没有，我们什么证据都没有。...
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后表现良好可以转正，转正的优势在于每个月多一天假。不转正每个月两天假。试用期没做满一个月无假。这是一个日化店，卖一些化妆品日用品，护肤品，服装（有的分店门面大就 买东西还被说成欺骗消费者，难道我们在这做事，下班就不是消费者么。积分清零，双倍罚款，工资没有了，积分也没有，小票也没有，我们什么证据都没有。...
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薪资待遇3500.现已转正，2014年8月24号人事经理通知我合同终止，于2014年8月31号离职。在职期间员工无过错，同时企业的管理很乱，本人很尽心尽力，因此向公司提出 一个月经济补偿金，同时答应6月转正的工资差额700补还给我（原本说试用期一个月的，但6月份 ...
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块,上了半个月又说完成4个客户的目标后才有工资.100万资金转正,说转正以后就有1000元的无责任底薪,跟有证卷从业资格证的员工待遇是一样的,每次都 客户永久是我们的,就算离开公司也算提层,问团队战有没书面协议,他说有,可是转正后的同事说没那个协议,大家都很气愤.龙律师我们现在想收集证据告他们,太龌龊 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 该用人单位有竞争上岗的条件（业绩排前5位可以第2个月转正），申请人符合，第二个月转正，第4个月正式由被申请人升上副主任，期间申请人行为一直 ...
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邮件写考虑到我个人经济能力和未转正，赔偿事宜协商解决。老板个人建议人事主管统计我参与的脱产培训为依据进行协商。 5、8月份的工资原本有9月15号准时发， 直接告诉我要赔偿3955元，并在纸上注明我本人同意培训赔偿费用从8月和9月工资中扣除、无异议，然后签名+日期+按手印 8、公司要求我赔偿是否合法？...
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邮件写考虑到我个人经济能力和未转正，赔偿事宜协商解决。老板个人建议人事主管统计我参与的脱产培训为依据进行协商。 5、8月份的工资原本有9月15号准时发， 直接告诉我要赔偿3955元，并在纸上注明我本人同意培训赔偿费用从8月和9月工资中扣除、无异议，然后签名+日期+按手印 8、公司要求我赔偿是否合法？...
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您好，入职前新华保险后开始招聘的时候以文员招聘，且在面试过程中明确回答无销售，但是入职后老员工以不签订代理合同不能给发工资为由，要求签订代理 ，但是转正后没有进入内勤的可能，新员工离职后，新华保险只给发放购买自保件转正的佣金，内勤的工资不予发放，通过怎样的方式可以维权，讨要回自己的劳动报酬，有钉钉打卡 ...
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日入职，6月27日转正，直到2015年7月签劳动合同，合同期限半年，同时上五险一金。中间请过两次事假，公司规定扣除双倍工资。同年怀孕，每月产检 单位缴纳5%，个人缴纳17%。公司要求每月开例会一次，若请假则双倍扣除，去开会无加班费。从2015年5月份开始，每月的第一个周六去开会，共参加13次会议，中间 ...
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