入职的时候开过一个入职培训，说明工资的计算方式为日工资=总工资/上班天数。但是我离职后，按这样的方式算明显少发了600左右。后来她把工资条发给我，她的计算方式跟之前入职培训说的完全不一样，并且以工资条的方式算明显是双重扣费。遇到这种情况应该怎么办？...
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向大家请教一下，朋友签订了一个合同，是这样写的，“试用期为 3个月 ，试用期薪资按照转正薪资的80% 发放，自加入公司上岗之日起计算，您的税前月薪构成（以下月薪以人民币计算）：合同工资 8000元/月”，请问合同工资指的是试用期工资还是转正后的工资...
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年8月查出癫痫，休满医疗期后单位与我协商解除合同。在支付我7个月平均工资和六个月医疗补偿金后，单位称和我没有劳动关系并让我办理离职手续，我没有 终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关 ...
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按照规定“工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付”，这时出现一个月支付工资两次，会按照两次工资合计计算个人所得税吗？会比正常的个人所得税多吗？如果，按照合计计算时，如果工资是3500元，就没有个税，但是合起来就会产生个税了。这个正确吗？...
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个岗位工资在合同上没有注明，这个也是每天50元。今年4月1日深圳调高最低工资标准为1320，但是我们合同在有效期内，并没有作更改，还是每天50元 加班，我们可以拿2200元。请问这种情况是否是低于最低工资标准，这种情况下，我们平时和周六的加班费应该如何计算？谢谢！我们现在加班费一直是按每天50元来计算 ...
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日至15日停业，营业半个月之后，在2010年8月14至10月13日又停业。我想咨询的是：在这停业三个月期间，员工是否有工资，如果有的话，应该怎么计算？老板不想支付，我们应该通过怎么样的方式维护自己的合法权益？ 谢谢！2010年10月14日正常营业，可是在 ...
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，公司因一季度未发工资。拖欠三个月工资后公司于前几日终于发下后，发现与之前承诺工资计算方式有百分之50的出入（5000元左右）。经公司告之三个月不发工资的原因就是在研究这个新工资计算制度。但之前也未告知。工资发放后引起了整个公司员工的不满。我们应该怎样维护自己的权利...
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年一签），之后的每年7月份都与单位签订了劳动合同，直至2007年，2007年的10月份我因个人原因离开单位（未办理完结手续），12月28日回单位上班，当时单位领导说工资从2008年的1月1日起计算，并于1月份签订了劳动合同，请问律师，我2008年前的工龄可以给我 ...
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09年国庆是10月1日-8日号放假共8天，我从9月29日请假到10月11日，公司计算工资的时候扣除了国庆三天法定假日的日薪，请问这个合法么。 如果合法，是根据什么法律法规呢？公司的理由是国庆三天原本算作出勤，但是因为是连续请假，就把这三天也算作请假扣除工资。...
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