保胎，打算请完这十天假后就辞职算了。请问律师： 1.我辞职后能否以未及时足额支付劳动报酬为由向劳动局投诉要求公司支付经济补偿金。我劳动合同写的是每月15号发工资，但从来没有15号发过工资。 2.公司要求我在请假条上写明十天后不能上班即自己辞职合理吗？ 3. ...
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工资，单位于2008年2月26日开始办理了社会保险，期间，断断续续的签订过劳动合同，且每次合同期间均为一年。2016年3月，公司下发绩效考核文件 ： 1、我能否以“使对方在违背真实意思下变更劳动合同”和“用人单位未及时足额支付劳动报酬” 为由申请解除劳动合同关系并申请赔偿金？ 2、能否要求单位发放自 ...
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而纠结 。 还有公司规章制度有几条是扣除当月所有工资 ，凭 每月扣除300元的培训费 （如果算未及时足额支付劳动报酬）和这条扣除当月所有工资能用劳动法第三十八条 解除合同 同时不用支付违约金吗？ 添加点 工作随时加班有时有加班费有事没有 。每个月只有两天不定期的假，没有法定 ...
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公司以违反员工条例，拒发工资，并要求签自愿离职协议，如果不签，工资不发。而且还没有按要求购买社保。根据以上两条，我可以以未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同并要求赔偿违约金和经济补偿吗？...
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半年，最近将要与公司签订劳务合同，因此有两点小的困惑想请教诸君。 1.假如合同未提及，《劳动合同法》第三十七条（即提前一个月递交书面辞呈即可解除劳务合同）是否默认 出现拖拉，约定是每月1号发，然后拖拉到10号左右才发，假设签完合同后还出现这种情况，是否满足第三十八条“未及时足额支付劳动报酬的；”的条件...
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十三条：甲方于每月25日前以货币形式或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。--第三十条：有下列情形之一的，乙方乙方可以解除本合同--：（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；----今年有多个月都在25日后支付的工资！请问:1，我有权利申请赔偿么？----- ...
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劳动合同规定每月15日之前发放上个月工资，今天已经16号，可以根据劳动法“第三十八条（二）未及时足额支付劳动报酬的”要求解除劳动合同么？需要提前30天通知用人单位么...
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我在所在单位工作11个多月，现在公司拖欠将近三个月的工资一直没给，如果我现在辞职，可否按劳动合同法中，用人单位未及时足额支付劳动报酬。1要求公司补足欠款.2要求1个月补偿金 如果公司不同意解除劳动合同又故意刁难我，我该怎么办？...
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公司近3年经常拖欠工资发放，少则两三天（这两三天是工作日，不包括周六周日），多则一个月，以前还有通知说明理由，最近晚发没有任何通知（包括最近一个月）。 我能否依据劳动合同法38条第二项，（二）未及时足额支付劳动报酬的，直接接触劳动合同（不用等30天）。应该去什么机构投诉。...
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我在一家饲料厂工作了7年，月工资平均为3000元-3500元。因为销售原因我们签订的劳动合同为不定时工作制。每年大约有6个月的时间为生产旺季，在生产旺季期间 10小时，勉强能休息几天，但不给任何加班费。 我现在以公司未及时足额的支付劳动报酬为由提出辞职，并根据劳动法相关规定要求公司补发这几年来少发给我 ...
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