您好律师，我在公司上班7年，未缴纳任何保险，现在又克扣病假工资，我可以写：因公司克扣病假工资及未缴纳社保故被迫辞职，且要求公司足额及时支付劳动报酬和补交社保及经济补偿金。这样写辞职报告可以吗？谢谢您...
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劳动合同规定每月15日之前发放上个月工资，今天已经16号，可以根据劳动法“第三十八条（二）未及时足额支付劳动报酬的”要求解除劳动合同么？需要提前30天通知用人单位么...
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我在所在单位工作11个多月，现在公司拖欠将近三个月的工资一直没给，如果我现在辞职，可否按劳动合同法中，用人单位未及时足额支付劳动报酬。1要求公司补足欠款.2要求1个月补偿金 如果公司不同意解除劳动合同又故意刁难我，我该怎么办？...
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公司近3年经常拖欠工资发放，少则两三天（这两三天是工作日，不包括周六周日），多则一个月，以前还有通知说明理由，最近晚发没有任何通知（包括最近一个月）。 我能否依据劳动合同法38条第二项，（二）未及时足额支付劳动报酬的，直接接触劳动合同（不用等30天）。应该去什么机构投诉。...
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月1日开始突然放假，并且2012年5月1 日要求我们搬离宿舍，自行离职。我们去劳动管理投诉，老板答应3天内发我们月的工资。但是过了几天后也没有发， 是先要求解除劳动关系，原因是根据劳动法第四章第三十八条第三节（未及时足额支付劳动报酬的），然后再要求补发月份的工资，以及工龄赔偿。因为老板是没有信用的人， ...
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月1日开始突然放假，并且2012年5月1 日要求我们搬离宿舍，自行离职。我们去劳动管理投诉，老板答应3天内发我们月的工资。但是过了几天后也没有发， 是先要求解除劳动关系，原因是根据劳动法第四章第三十八条第三节（未及时足额支付劳动报酬的），然后再要求补发月份的工资，以及工龄赔偿。因为老板是没有信用的人， ...
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合同上职务津贴300元/日.是不是工资结算的时候这个津贴要给我，不然就按照劳动合同法38条（二）未及时足额支付劳动报酬.可以解除合同？...
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合同上职务津贴300元/日.是不是工资结算的时候这个津贴要给我，不然就按照劳动合同法38条（二）未及时足额支付劳动报酬.可以解除合同？...
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公司经常拖延多天开资，有时正常工资按月开完了，提成工资拖欠半年才给发，现在已经把拖欠的工资都补发了，不欠我工资了，请问，现在我还可以未及时足额支付劳动报酬解除劳动关系吗？可以拿到一年给一个月的经济补偿吗？...
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与公司的合同写明了每个月的十五号为公司发薪日.最近几个月公司说亏损.口头说发工资的时间延后一个礼拜或者十天.现在也是这么个时间发薪的而且餐补到现在也没发.如果与公司的合同未到期的情况下就用人单位未及时足额支付劳动报酬这一项与公司解除合同.公司需要赔偿我们经济补偿金吗？...
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