，马上走人，二.马上通知下月走人，三.协商，但是他却给了我们第二个方案，现在通知一个月后走人。但是给我们的《解除劳动合同通知书》上却没有注明解除劳动 合同通知书》提到离职补偿金按劳动法计算，没有说是一倍还是两倍，而我们认为是非法解除应该是双倍赔偿才签的字。 所以我们可以请求劳动仲裁向公司要求双倍赔偿吗 ...
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，马上走人，二.马上通知下月走人，三.协商，但是他却给了我们第二个方案，现在通知一个月后走人。但是给我们的《解除劳动合同通知书》上却没有注明解除劳动 合同通知书》提到离职补偿金按劳动法计算，没有说是一倍还是两倍，而我们认为是非法解除应该是双倍赔偿才签的字。 所以我们可以请求劳动仲裁向公司要求双倍赔偿吗 ...
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交接。上了半个月又调的其他分店去。哪里需要人把我调哪里。后来7月底，公司系统好了。要求对账。但是4月份的账凭我的小票与系统内实际账款相差30万。一直对不上 也怀孕5月了，身体不是很好。所以于8月2号写离职报告。现在到离职了也没有给我办手续。工资还有一个月扣在公司。说账不清就不发。现在天天让我去公司对账 ...
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留下，知道5月30日才被通知无法调薪。我于6.3号到人力部去领离职通知书要求从6.3日当日开始算一个月后7月2日才能离开。而我因为7月考试 6月20日离开公司，现在公司不给我6月份工资8000多元，要我按合同内容先赔付公司6000元后在结算我6月份的工资，请问各位律师朋友，公司要求的赔偿是否违背劳动 ...
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起因是我朋友所在的部门 又来一个新人 和我朋友一个部门 是应该算搭档(那个公司人员、工人离职率特 别高） 某一天我朋友的同事因为考勤工资甚马的问题 公司 态度大转弯 说虽然都是轻微伤 但是因为我朋友先动的手 所以 如果拘的话 我朋 友拘的天数比他多 而且就算我朋友现在不追究都不行了 还得看孙子厂长 的 ...
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，这名律师以我挪用为前提，向我陈述挪用会给我带来的法律后果及相关责任，要求我说出所谓“真相”，我未挪用，当然没有“真相”可言，谈话并未达成一致，但在我同意 提出报案的建议，但未被采纳。公司管理人员给我的理由是：出于对我家人身体及我个人前途的考虑，不打算报案。 问题： 1、现在短款已经全部赔偿，请问单位 ...
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找了我们公司七八个同事轮流和我谈，讲道理威胁我。最后谈判失败，我阻止他工作要求解决问题，他命令属下两个男的和他合力把我拖出办公室，我们第二次进了派出所 ，因为奥运会期间不须闹事，我们就把此事放一放。现在奥运会过了，这事又重提。我该怎么办？另注：销售公司在太原，财务在榆次，上司正是利用这一点认为我即使到 ...
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的时候大意了，因为公司是校招的所以没有特别在意，合同是本人先签了字公司才后写了工资，办理离职时结算工资算至七月，说下月再发，今天二十五号还未收到于是联系人事，人事要求我先签署一张“收条”表明我已经收到公司拖欠的工资，财务才会准备给我发放。现在我不同意签这个收条，人事以公司老总口头规定“先 ...
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律师，他们打算这样连哄带骗，让我签自愿书和离职书，并且否认辞退我，说我是自已自愿离职的。公司就随意想怎么扫地出门，就怎么扫地出门啊？这么大的雷 上打主意，对于我这样一个生活在社会底层阶级打工仔来说，这些都是救命钱啊！ ⑨您好！请问，我现在失业，还有公司已答应代买7.8两月社保(已全额转账给公司出纳经理 ...
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大家好，我先问一下，我现在哺乳期，公司决定不和我续签合同，我可以要求工作顺延到哺乳期结束（8月），然后再离职，并且已工作三年，要求给予3个月的工资赔偿吗？...
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