机要员，试用期3个月，试用期工资1200元，转正工资1600元，被申请人未与我签订劳动合同，2011年12月20号本该转正为正式员工，被申请人却要我办理 ，本职工作鲜有错误。 根据劳动法相关规定一：用人单位要有证据证明劳动者不符合录用条件，二：劳动者在入职时，用人单位明确告知了“录用条件”。而我入职时 ...
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在公司工作了10个月，公司一直没有签订劳动合同和购买社保，咨询公司是否会补齐之前没有购买的社保，但是公司领导说不会补交，所以想进行申请仲裁，按照我国 书面劳动合同。 “第82条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 请问是否能得到 ...
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本人于今年在一私人公司工作四个半月。在公司任职期间。公司没有以任何书面形式签订劳动合同。也未按时交纳社保。因我6月11日进公司上班现以正常离职。也于 了合同有法律依据吗。另外。。根据劳动合同法用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。之前进公司 ...
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情况是这样 我这边合同到期时间是八月份，然后今天辞职，我想可以马上离职，用人单位因工作人员不够。不予允许立刻离职，要求我按程序走。既明天签离职申请，30天后离职。 用人单位在3月尾与我建立劳动关系和签订劳动合同以来。从未为我缴纳社保及医保。 但我已不想在这里工作了，所以想知道在这种 ...
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解除劳动合同协议书 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： ，身份证号码： 。 甲、乙双方经协商同意解除双方的劳动合同；并达成如下协议。 一、甲、乙双方一致同意 ）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金 元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议 ...
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我的母亲与某家政公司签订了劳动合同，劳动合同显示做六休一，每月休息4天。现在2月份遇上春节，家政公司表示2月份的休假是2月15除夕至2月21 。因此整个2月份除了这7天假期一天也不给休假，除非算成请假不给工资。请问这样是否违反劳动法第38条中说述的：用人单位必须保证劳动者每周至少休息一天的规定？谢谢...
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打拼、工作。热爱祖国，热爱中国共产党的领导。联通公司经理张中黎，二话不说，就剥夺一线员工的劳动权利。 公司的这种做法严重违反了我国《劳动法》和《劳动合同法》 《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者超过一年以上没有签订劳动合同的，将视为双方形成无固定期限劳动关系，所以新蔡联通公司不能无故将我除名；第三， ...
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没有签协议或合同，之后用人单位未支付已履行的劳动报酬3000多元，理由是当初未按流程走，没有签协议所以不支付。但现在的问题是劳动者为学生，此事问过 负责同事说他们公司的赖CEO批准了也签字了，但后来因为赖与我认识对接的同事发生矛盾，之后连我的劳动报酬都命令财务不要支付，这个赖总是个台湾法人，感觉很不 ...
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和公司签订的《劳动合同补充协议》有一项是这样的： 存在以下情况时，甲方可解除乙方的劳动合同： 1.劳动合同订立是所依据的客观情况发生重大变化，致是劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 2.依照企业破产法规进行重整的； 3.生产经营发生 ...
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经过面试到复试到被录用，在本人即将入职报到之前该用人单位因不合理的理由决定将不再录用我，虽然没有正式签订劳动合同，但本人已参加了该公司所指定地点的体检，入职所需的个人资料都已准备妥当。在此之间我也因该公司而拒绝了一些其他单位的工作机会，该公司的行为直接影响到了本人的求职，把我给耽误了，请问我这样 ...
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