被甲方撤回的，乙方同意服从甲方改派其他用工单位或其他合理的工作安排，如乙方无正当理由拒绝接受甲方安排的工作两次以上（含两次）的，视为严重违纪，甲方有权与其解除劳动合同公司说调去北京，工作岗位不变，薪资等各项福利不变,如果要求公司经济补偿，补偿金额是否为4个月( ...
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劳务派遣员工劳动合同回签用工单位，我不愿意回签用工单位，但劳务派遣公司要我办理劳动合同解除或终止手续，这样有没有赔偿...
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劳务派遣员工劳动合同回签用工单位，我不愿意回签用工单位，但劳务派遣公司要我办理劳动合同解除或终止手续，这样用没有赔偿...
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劳务派遣员工劳动合同回签用工单位，我不愿意回签用工单位，但劳务派遣公司要我办理劳动合同解除或终止手续，这样用没有赔偿...
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我于1996年就内招进一个国营企业工作，现已跟单位签订了无固定期限劳动合同，最近单位说要规范用工形式，要我与单位签订解除劳动合同，再与劳务公司签订劳动合同，把我变为劳务派遣工，请问单位这样做合法吗？我能与单位解除合同吗？...
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用工合同，2010年6月23日--2011年6月23日续签了一年期用工合同。在2011年6月30日单位领导口头通知要求调动我的工作岗位，当时我没同意并要求单位 怎样主张自己的合法权益？现在就是我不知道到劳动局投诉公司什么？是投诉公司单方面解除劳动合同吗？还是投诉公司什么？你能不能给一个确切的说法呀？...
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因工作需要，员工在集团公司内部变换工作单位导致用工主体发生变化，与原用人单位签订的劳动合同自行解除。对不对？...
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用工单位在未告知劳动者情况下与第三方派遣公司签订无固定劳动合同，并且未提前三十天告知劳动者，只是口头向劳动者提出解约，并且拒绝提供合同原件与书面劳动解除书，也不按照劳动法依法给予劳动者相应补偿，劳动者是否可以依据法律条款维权...
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并己签合同，而合同有一条说用工单位因转产重大技术革新或经莒方式调整需裁员乙方不在找用人单用工单位不负责给予乙方经济补尝，由甲方再为乙方安置其它就业工作，.如不服从视乙方违约自行放弃劳动合同，甲乙双方即行解除劳动合同，不在负责其他有关连带事宜责任和待遇。这个:合法 ...
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您好，我和用工单位签了两年的劳动合同，现在干了一年，公司以人员超标为由要解除劳动关系，说赔偿我平均工资的1.5倍，如果我不同意，他们会采取什么措施？谢谢...
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