我是通过劳务所进的公司快半年了，工资和社保都由厂里给劳务所然后由他们在给打卡上，现在我查到社保没有给我交另外也没有给我签合同，而且公司已 我退回给劳务所了，我去申请劳动仲裁了可哪儿工作人员说劳务所总部在闵行儿松江只是分部，要我找到他在松江门面的地址，可他只挂了劳务所的招牌别的什么都没有我该怎么办？？？...
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条款。什么都还按国家和用人单位的规章制度执行，从根本上就失去了国家实行劳动合同制的意义，可见申请再审人指控其无实际内容与事实相符，这也是本次争议 被告）哈尔滨铁路局七台河站不予支付被告（原告）王振关于七台河市劳动争议仲裁委员会裁决的1995年5月至2008年9月延长工作时间工资29204.82元；” ...
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什么标准？根据是什么？尤其是所谓的5级和6级工伤职工伤残就业补助金“标准”，是国家和山东省的规定吗？ 劳动部颁发的《企业职工工伤试行办法》一直使用到新《 本协议过程中发生争议时，双方协商解决；协商不成时，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可向人民法院起诉”。双方约定的这一条款，符合《 ...
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单据，校长现场打印了一份对我的罚款通报，说什么“3月13日夜，领导查岗，我睡岗20分钟”，因值班室到院子大门有一段距离的，没有给校长开院门， 就 月 日 5月3日我递交劳动仲裁申请，5月15日经双方调解达成协议，我申请事项中的第二，四条得到支持，被申请人同意支付。现已撤诉 我的问题是： 一，三师仲裁委 ...
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中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，原告并未超过申请劳动争议仲裁时效或者诉讼时效。 用人单位应当依约履行劳动合同，依法向劳动者支付包括缴纳社会保险费用在内的劳动报酬， 离医院的，2014年底被政府收回，却被告知，不是医院职工了，也没有跟我解除合同，也没有开除什么的，我找院长和主管付镇长，他们又说我 ...
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，都指向2002年，与从卫生局查到的原告干部档案，原告一直工作到2004年，明显不符，被告是具有相应的会计制度的单位，不可能会为一个没有关系的人 符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定。本院查明，原告并未超过申请劳动争议仲裁时效或者诉讼时效，被告相应抗辩意见无法成立。 以上事实尚有在案的庭审笔录 ...
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的劳动合同。目前仍处于见习期，也就是说到现在还没安排正式岗位，我想辞职。从和我有相同境遇并且已经辞职的的同单位同学口中得知，单位要求先付总计 74000的违约金才把 谁？我该在那个地区投诉？ 申请劳动仲裁和上法院起诉的情况同问。 4: 我工作近9个月了还在轮岗，企业的意思是我是处于没定岗的状态。从法律 ...
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我很寒心，于是我咨询了律师，于2013年1月9日去桥西人社局仲裁科申请劳动仲裁，可是仲裁科书记员张波说年底不收案子，让过完十五再来吧。2013 事实，曲解客观真相，混淆是非，无理缠诉，主张我是从科安公司借用，工资福利原单位照发，那么请问： （一）借用我有什么手续，我怎么不知道？本身就是同一个单位不应该 ...
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解除劳动合同应该合法，员工沈某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥 受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 悍卫自己的荣誉权和劳动权是员工沈某行使法律赋予的正当权利。但在无锡一审 ...
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解除劳动合同应该合法，员工沈某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥 受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 悍卫自己的荣誉权和劳动权是员工沈某行使法律赋予的正当权利。但在无锡一审 ...
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