三年没有签订劳动合同，2014年3月补签2014年1月-12月合同（合同期限1年），2月份时公司领导已经得知我怀孕，2014年7月底，公司表明因为 ，保持劳动关系至哺乳期结束，公司领导不同意，希望尽快解雇。 综合以上因素，我可以申请劳动仲裁，并给与适合的经济补偿后解除劳动关系吗？我认为合理的赔偿申请： ...
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尊敬的各位律师你们好，我家属在工厂干活时摔伤，被认定为工伤，申请劳动能力鉴定后为7级，在申请劳动仲裁时厂方却以未收到鉴定结论而提出中断仲裁，请问劳动能力鉴定结论应当谁送达。对方要求二次去省级鉴定，请问对方从申请到交钱鉴定有没有时间期限？省级鉴定是多长时间一次？我都等了三个月去问对方和仲裁 ...
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签订《培训协议》，并认真履行。（三）甲方为乙方办理健康证和工伤保险，如果乙方在约定期限内离职，乙方应赔偿甲方代缴所有费用。 （四）其他约定： 发生劳动争议，可以协商解决。不愿意协商或者协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，当事人可要求仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之 ...
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月发放。 社会保险费：乙方学习期间，甲方按最低工资保障线为乙方缴纳养老、失业、工伤、生育等社会保险费，个人应缴纳部分由乙方缴纳，企业在生活费中扣除。 其他 。 第六条 乙方无论因何种理由中止、延长培训期限或改变培训内容，均应至少提前15天向甲方提出书面申请，未经甲方批准，不得改变。 第七条 乙方培训 ...
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终止和解除。 1、乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动合同； 2、 。 本合同发生争议，双方首先友好协商解决；协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。 十六、合同的有效性。 1 ...
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和解除。 1、乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动合同； 2、 协商不成，向单位劳动争议调解委员会投诉解决；调解无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。 十三、合同的有效性。 1、 ...
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由乙方自己负责。 5、乙方在工厂工作期间如需离职，需要提前7天提出书面申请(具体根据企业的规章制度)经相关人员签字后方可，急辞工、开除扣款_300_元。 为乙方购买工伤意外保险，需从工资中扣除_80元/月。 8、月收取管理费50元。 9、 水电费按照企业实际情况收取。 四、 未做满协议期限，临时工工资 ...
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就按照上面赔。然后他们回来就做了又去贵州，老板就不认，他认为不可能是十级。然后我们申请了工伤认定，盖的是鹏利达公司的章，认定了十级工伤。后面就是各种纠纷， 签了作数。然后就签了，在大概十一月中旬的时候打了第一笔钱两万块。三个月期限到了，现在再打电话给私人老板就不接电话了，打了三次接了，私人老板说的是会 ...
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立无固定期限劳动合同，用工备案处显示本人从企业用工之初直至现在都是正常在岗状态，2010年10月份公司在当地长兴岛社保中心给员工参保医疗保险和工伤保险 状况起码应该以个案补办补缴养老保险（至少应该补2010年10月至2014年12月的养老保险）本人既代表公司也代表自己申请办理社保是否能给予办理如何办理...
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劳动合同，2017年的6月我受工伤住院至今，我现在想申请劳动仲裁让公司支付我双倍工资，并且我的情况要做工伤认定，之后肯定要解除劳动关系的，所以我想问，此时工作期限已满一年，我提出双倍工资的话，属于哪一项呢？是支付满一个月后至十一个月的工资双倍，还是未签订无期限 ...
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