公司工作至今,工作18年.今年6月医生诊断得了腰椎突出,需休息治疗.从6月请病假至今,公司只同意并支付三个月病假工资(6月到8月).现在并不批准从9到1月的病假(有医生病假条和诊断证明).公司要求本人提请劳动仲裁.请问现在提出劳动仲裁我有什么要求可以提.如何写劳动争议仲裁申请书.急.谢 ...
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2012年3月底患“垂体腺瘤”入院治疗，其2013年5月申请劳动仲裁，申请我们公司支付其病假工资、医疗费和护理费。劳动仲裁委员会于2013年12月裁决我司支付员工部分医疗费和病假工资。现在我就是想问，根据《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》员工的医疗期为9个月，截止至2014年1月， ...
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2012年3月底患“垂体腺瘤”入院治疗，其2013年5月申请劳动仲裁，申请我们公司支付其病假工资、医疗费和护理费。劳动仲裁委员会于2013年12月裁决我司支付员工部分医疗费和病假工资。现在我就是想问，根据《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》员工的医疗期为9个月，截止至2014年1月， ...
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员工在试用期间突然发病，要做手术，请假一个月。企业需要支付70%的病假工资，而且还不能辞退员工。想请假律师，如果员工请病假一年，企业还得照常付病假工资，而且还不能辞退员工吗？ 为了避免上述类似的问题再次发生，企业应该如何保护自己的利益？...
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我在浙江杭州，我想咨询一下员工请病假和事假需要支付工资吗？...
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您好：想咨询一下：因我现在怀孕6个月了 身体一直不是太好，所以长期休息病假 今天单位告知不能再休息病假，否则就要跟我解除合同，因我在公司上班已有2年5个月，公司支付的赔偿金为两个半月的工资 一个月待通知金 四个月产假期间工资 一共七个半月 可是生育保险 ...
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误工时间，一是受害人的经济收入状况决定的。误工天数，这个没有疑问，依据医生开具的病假天数就可以了。但是受害人的经济收入，不知道我的情况该怎么计算？是仅仅赔付 加班积累的一年12天时间，剪除掉请假时间，剩余时间按照双倍工资支付加班工资，所以如果近看工资单，当月我是没有减少的。 请问像我这种情况，事故方该 ...
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