月的工资和提出辞职(比如旷工五天必须干满五个月后才能辞职和发放拖欠的工资)。我递交辞职通知书到今天为止正好三十天，公司说依据规章制度不给办理离职手续不给结清工资。请问公司违法吗?我如果去劳动仲裁投诉能成功吗?(留有工作证，递交辞职通知书时的录音，但是录音时被领导 ...
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基本工资来给，这样合法合理吗？另，我们每个月的岗位工资是压在那里的，当初应聘的时候说半年给60%，一年后全部结清（没有领导签字证明的任何证据，她写的协议在她 ）。那么假如半年时间到了，刚好我要辞职，等到一个月后，她是不是应该把压的岗位工资结给我？另外，离职的时候她是不是应该把全部的压在那里的岗位工资结 ...
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员工在口头辞职两月后厂方已经自己找回人员后叫离职可以让长方结清工资吗？...
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10月份在北京一家培训机构做兼职，工资是当月工资下月15号打卡的方式支付。我已经在这家机构工作三个多月了，最近口头申请离职，单位同意也做好交接工作后，却说工资还是要等到下月15号，及其不合理的是我在1月6日已经离职，工资却要等到2月15日。并且最近就会离开北京。我可以要求公司马上结清工资吗？...
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由于迟到其它员工并未打卡，本来按公司规定，员工迟到扣20元，但是我离职后公司没有立即给我结清工资，跟我说按公司规定要等5月15日再来拿工资，但是 一理由在公司规定中没有规定，而且之前总经理说过没打卡的可以跟总经理说明情况总经理签字后就算正常班。但是他们没打卡又没有去找总经理签字这责任根本不在我，我每天 ...
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我与公司签订3年劳务合同，现在在公司工作1年零1个月，公司提出让我离职，并同意在结算完工资后，再补偿一个月的工资算做离职补偿金。但现在公司说因为资金紧张，不确定什么时候才把能把钱给我，我是否需要让公司在离职协议上注明结清工资和补偿金的日期，如果公司不肯在离职协议上注明以上时间，我该怎么办？...
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办理离职，并与公司结清一切内容（包括财务等任何内容，社保停交等），并正常离职。公司离职手续及文件均已签署完毕，但我没有拿离职证明。离职后一个月，公司 ？为什么？(我当时以为是奖金，而且公司也没说发错的问题，钱是在离职前一个月的工资一起发的)现在已经了解需要归还了，但那个月由于多发了1000，导致我多交 ...
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，实则是要辞退我，来接替我岗位。但是公司并没有书面通知我被辞退，是后来被我发现后才知道是接替我岗位，所以我就向公司问清楚状况，但是公司并不做任何表态，但默认我 ，并于月底办理辞职手续。我已经转正并与公司签订公司了，请问我这种情况算不算被辞退，在工作交接完成之后办理离职手续，公司是否要全部结清我的工资？...
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10月31日入职普陀区的一家公司，当时人事找我签了一份合同，约定工资为1500每月，签好后，人事说还需要公司盖公章，盖完后会把合同给我，但是知道12月9日离职，公司一直没有把合同给我，离职后，公司一直以各种借口不愿意与我结清工资，我目前手上只有入职时公司发的一张员工证，是否可以证明我跟公司之前曾经 ...
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