代缴, 因此税前工资较低(公司所付社保等不计算在税前工资中); 自2015年7月起, 工资结构进行了调整,社保及公积金改为由员工个人支付,因此体现在税前工资上有明显的上浮. 请问这种情况,计算前12个月收入作为补偿基数的时候,是否应按 ...
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1，我在公司不是从事设计工作，logo设计是利用我私人时间完成设计，是否算我个人劳动成果，公司是否应该支付我设计费用？ 2，公司已经用了将近一年，我提出要 的开除通知，想息事宁人，将补偿用财物部的员工的卡号，直接打入我的银行内，是否算做公司的补偿？但我未接受办理离职手续，未归还办公用品，是否算侵占？ ...
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年，合同内容不详，但是她们工作性质以及工作环境十分恶劣，工作时间严重违反劳动法（早6点至晚10点），工资按周结算，没有五险一金这些福利，现在工作了不到 的情况下离职，也不会给公司带来任何的经济损失，毕竟她们公司的推销员很多，但是她们合同上有一条是：如果员工未履行合同约定的工作期限，将支付每月500元的 ...
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我有如下几个问题需要咨询，请帮忙抽时间解答： 1.因为公司经营状况差，工人基本没事做，本人跟公司协商离职，辞职申请单上相关领导都已签名，且工作交接 清单，也没要求我们签名，有问题吗？ 3.公司为工资超过3000以上的员工分两张银行卡发放工资，这样工人就不需要支付个人所得税，公司这种行为是不是逃税行为。...
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并且已递交到了人力资源部，敬请你在2013年9月6日前往公司的相关部门办理离职手续。 鉴于我司提供给阁下的专项培训你履行的服务期未届满，遵照平等、自愿 年3月4日至2013年7月3日，4个月专项培训期间我司支付给你的工资合计：1800元/月 * 4个月 = 7200元； 2013年7月4日至2013年 ...
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一个月的工资，过了试用期后，公司领导承诺每月给他1500元的底薪，并三个月一支付劳动保险金以每月300块钱补贴给他。可是到了三个月的时候，公司以没钱的 保险补贴了，所以对其他员工都是保密的。只有两个领导和领导他亲弟弟知道。他的收入。如果他正式离职的时候，公司没有给他补齐所有的工资和补贴，我们有办法讨回 ...
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9号微信问公司市场部人员，对方说是通知我回去培训，调其他岗位，8号不到算自动离职，我说快递我8号才查收的，然后说家里有事需要请假半个月，并叫他们把 不知道和踢皮球，以及说我不想干叫我写辞职等等，还有就是以前每月的工资发放都是走的私人账户甚至支付宝，每个月都有扣钱，有时候300多，但是连报销一起发就显得 ...
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违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 案例；2012年2月底与佐登妮丝签订了一份培训协议专项技能培训，培训时间为3个月，必须为公司服务两 找到关于佐登妮丝的介绍，这次培训实际上就是内部培训，盖别的章无非就是想在员工离职后用这个章公司的名义要求赔偿培训费，这么做合理吗？当时针对章的质疑， ...
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劳动合同，也没有给我上保险。我手上也没有其他证据可以证明我是那个单位的员工，以前上班打卡，但是时间长了怕是也被他们删了吧。每个月他们都是把钱打到我的银行卡 了，是不是拖得太长了？再加上他们公司可能要扣钱，所以我会得到的工资也不会很多，估计也就4000-5000吧，要是请律师的话得支付多少钱的律师费呢？...
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月18日)我们十几人集体去劳动仲裁要求支付工资.补缴社保.仲裁解除劳动合同，递交劳动合同解除书，都是不固定期的老员工，单位已经是第二次这样了，这次老板都 值班的。 我想咨询一下 1.明天去仲裁要多长时间能找新工作 2.如果能解除劳动合同赔偿怎么算 3.在受理期间算离职吗 输入有误是2016年4月18日...
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