,在某公司以部门承包的模式任职一年后,集体离职。离职时公司要求我部门把任职期间,公司为我部门支付的全部工资,及为员工所缴纳的社保中,公司应缴纳的部分及 司法定义务?无论是承包模式还是聘用模式,公司是否有权要求由个人承担公司应缴部分? 3.如果违法,所触及的法律条款适用哪些法律法规的条款规定,烦请明示。...
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于2012年8月7日提出辞职,于13日正式离职。公司已未按公司规定提前30天申请离职扣款待通知金,扣除了我的工资,我看过合同,在合同内并没有明确约定过 说按合同法第四章有关条款执行。我想问,这种待通知金是否合法,是否是我必须支付的,如果是,这个算法又是怎么算的,总共扣除了我近2000元,我问公司要明细 ...
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一家私企做司机,书面辞职后半个月后,一名在职员工自己承揽了业务。找我去给帮忙。当时公司说是两个月后给工资的,现在公司以离职后做同行业务为由,拒绝支付我的工资,养老金也不给提档。并说劳动法有规定,离职后两年内不能做同行,请问我应该怎么办。谢谢公司方面要是以当时签订劳动合同里有 ...
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与绩效工资,工作每满1年支付2个月平均工资与绩效工资,不满1年的按1年计算,最多不超过24个月。 2008年11月该员工通过全市公开招聘考试,成为另 未作书面辞职就到新单位上班。 离开当天只说要到新单位去上班,未办理任何离职手续。请问1、我们可以根据合同要求她赔偿违约金吗?2、还可以要求她赔偿无人上班 ...
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公司按照法律法规补缴在职三年公积金,并且按照规定赔偿员工三个月的经济补偿金,公司拒绝,员工再次提出要求公司办理离职证明,出具合同解除书,公司再次拒绝,这种情况怎么办?有劳动合同2份(第一份17年签订的劳动合同丢失,公司拒绝提供电子版),社保缴费记录,钉钉人事档案记录及公司工资流水。...
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了2天工资,剩下7天说是培训期说要两个月后才能发这七天工资…后来做到三月底…由于一些公司的规定损害员工的权益,进而我通过微信方式口头跟我们部门主管说4月份我就不 天工资也以我没做满两个月为由扣除…请问企业这样做合法吗?我可以去劳动部门投诉公司吗?要公司支付我的工资吗?当初合同签了两份但是都在公司手里…...
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是否没有签订劳动合同,不论员工是否自动离职还是离职时范了错误,只要员工申请双倍补偿,法院一定裁叛支付员工双倍工资?...
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.5小时 直到2014年12月31日未签订劳动合同 2015年签订了一份不符合法律规定的劳动合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日 现公司因发展 2015年3月18日口头离职 没有书面离职证明,请问我能不能要求其支付2014年4月起至2014年12月止的双倍工资、加班工资、经济补偿。如果 ...
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规章制度和岗位纪律,甲方有权进行批评教育,按照有关规定给予相应的处理。 三、 工资待遇 甲方每月向乙方支付工资人民币 元。 四、 聘用合同的变更、终止、 向其他任何人泄漏甲方的重要信息,应承担20万元人民币的违约责任。 乙方从甲方单位离职后,两年内不得从事本行业,三年内不得与甲方单位存在竞争的单位工作 ...
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员工因为身体不适,无法继续工作,但是工厂有规定说工资压一个月,如果要离职的话,需要办理离职手续,3月份来的,只工作了20天,按流程需要等五月份发工资,或者当时离职需要当时拿钱的,只能支付70%,这是两种渠道,这样工厂是合理的吗?只有口头协议,当时说的是必须做到年底,否则必须提前一个月申请。...
//www.110.com/ask/question-2361243.html-
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