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,公司不同意,后又找到劳动保障监察机构投诉,劳动监察机构给我的回复是:劳动合同法双倍工资的规定是在7月1日开始实行,所以我在新法实施后才工作满1 我这种情况应该怎么办? 3、还有一点,我要求公司支付解除劳动关系经济补偿(半个月工资,法律依据为《劳动合同法》第四十七条的规定),可否向劳动监察机构投诉要回 ...
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年终奖,可乙方并没有真正实施; 二、《劳动合同法》 第四十六条:有下列情形之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿; 第三十八条:用人单位有下列 的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 三、经济补偿事项 甲方决定提出与乙方解除劳务关系,并要乙方求合法补偿未签署合同期间的双 ...
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三次(即7月30日,8月30日和9月30日)支付。 请问:1.劳动合同法第五十条规定经济补偿金在办理工作交接完结之日付清(6月30日已办完工作交接)。那么《解除劳动合同协议书》中经济补偿金分三个月支付的协议是否无效?可否要求一次性支付?应该向哪个部门提出一次性支付的请求? 2 ...
//www.110.com/ask/question-13263392.html-了解详情
义务): 1、依法支付2016年1月份被拖欠的工资4892.3-2000-1345.2=1547.1元; 2、依法支付投诉人经济补偿金1547.1X25%=386.775元 请求事项的法律依据: 一、 《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者 ...
//www.110.com/ask/question-9494078.html-了解详情
职工2011年12月31日前重新已洛阳LYC轴承有限公司签订劳动合同,如果终止劳动合同合同计算经济补偿的年限按照国家法律法规变化分段执行,2007年12月31日以前按国家法律规定无经济补偿,合同有约定的按约定执行;2008年1月1日起按照《劳动合同法》执行。是否准确,本次签订劳动合同为无 ...
//www.110.com/ask/question-785673.html-了解详情
开始工作第一天记算吗?)、自己辞工 当时就走人叻(理由是公司未按照劳动合同法提供劳动人员条件)、这情况有没有经济补偿金?、如果有 、公司没给、现在仲裁能否要到经济补偿金和“额外经济补偿金”吗? 对于证据 我有 工资银行明细、公司开的工作证明、同事证明(没地址有手机号可以吗?) ...
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,我在本公司工作已有6年了(05年3月入职)。公司说按新的劳动合同法赔偿经济补偿金,而新劳动合同是从08年1月起实施的,所以经济补偿金应该从 存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向 ...
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关于解除劳动合同的经济补偿,劳动合同法规定:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。问题: ...
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赔偿的,说只有非正常情况下才会有,我想知道我能不能拿到经济补偿,还有一个问题,也为有关业绩公司一直没有给我个人签订劳动合同,中间公司强制签过一次不平等的劳动合同法,而公司现在不给经济补偿的同时又针对我个人进行返聘这个能说明问题吗...
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卖给别一家日本企业.目前全员与公司签定的是无固定期合同.公司称需要与员工解除劳动合同,后与下家公司签定为期6个月的试用合同.解除劳动合同,将按中国法律给予经济补偿. 问题点: 按合同法第四十条第(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动全同无法履行,经用人 ...
//www.110.com/ask/question-2591554.html-了解详情
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