不再安排我工作岗位，让我自谋其他出路，而实际情况恰好相反，超生小孩后，政府不但培训考核我，还让我担任学校领导，宣传国家政策“老有所养，病有所医，居有所住。”让我安心 ，罗加良，。。。。。。好多国家对其职工的处罚是五年不提干，不发奖金，或降职一级，而我则不同，义务教育法颁施后，农村中小学不现属村镇集体制 ...
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及管理组） 年资奖调整原则： 依据公司整体业绩 市场相关行业年度调薪比例 员工半年度绩效评估结果 公司有权依据实际状况决定是否进行年度调薪及调薪的比例 年资奖生效 发放2016年11月1日至2017年7月31日的奖金，共9个月的年资奖。 3、在年资奖考核周期内，接受过“口头警告”处分的员工，不享受当月 ...
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工资金额已经包含乙方每月平时 加班_44小时的加班工资，以及每月休息日加班30小时的加班 工资，如有奖金、津贴、补贴、绩效及其他福利费用的，也已经包含 ，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付;每月月底考 核后，以服务费比例提成及考核系数核算提成工资，补发结余部分工资。请问符合劳动法规定吗？...
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的同事比，我的绩效比她低，要给我降职，不再以主管的身份继续带人。而且还给我降薪，跟新来的同事拿一样的工资。底薪4000+1500的奖金。对此结果我 中间也没有说是当主管给加工资，合同上写的工资也是10000，公司也没有出具体的考核标准，而且谈话后第二个月就直接给我降薪。但是跟领导沟通未果。从2017年 ...
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关系，新站街道办事处只开档案工资，我所说的、生活补贴、住房补贴、年终考核绩效津贴、节假日值班补助，都没有，2013年以前，区里评先进单位，每人有几千元奖金，2013年后，区里都取消了，在职人员只开档案工资，除档案工资外，没有任何补贴，如果我在不听劝，再 ...
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我们公司的每月工资是按基本工资+绩效工资+午餐补贴，年底有双薪及法定节假日有奖金，但绩效工资是不需要考核，每月都可以全额拿到。现时公司在女性休产假期间，由于公司有买生育保险的，因此公司只支付基本工资，不支付年底的双薪及法定节假日奖金，我想问一下，公司现在的做法合法吗？有法律支持吗？真诚希望有回复...
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，直接招聘为正式员工，基本工资为（税后及不含社会保险）人民币 5000 元/月，绩效工资 3000 元/月，岗位津贴 2000 元/月。年终（乙方在甲方公司实际工作满 将扣除乙方当月工资，以及在职期间所发放的全部职务津贴，岗位津贴和年度奖金，以及在培训期间所产生的一切费用。对情节严重者，给予处分，并将 ...
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因为离职的员工要对我进行罚款，且修改了公司的制度，制度主要内容为，全体员工每月进行考核，考核标准进行对工资的绩效奖金划分，那么我是否可以不签署以阅读该制度，并拒绝考核？另外有什么办法可以让公司辞退我，并赔偿。公司有签署合同，也有办理医社保，劳动合同一年一签，马上要签署新 ...
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口头说明了我调回原岗，但是因为离职的员工要对我进行罚款，且修改了公司的制度，制度主要内容为，全体员工每月进行考核，考核标准进行对工资的绩效奖金划分，那么我是否可以不签署以阅读该制度，并拒绝考核？...
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、B、C三人位河南地区分支机构员工，从事后台岗位（集团规定所有后台人员不参与业绩考核，薪酬由后台绩效及基本工资构成），该分支机构负责人要求后台人员参与考核， 记录），从而达成业务指标，三人不得不买，且之后从未获得该业务的任何业务奖金，2020年因B与该分支机构产生劳务纠纷，B将此事以发文形式详细发送于 ...
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