，2016年2月1日转正。 2016年3月28日公司以我业绩不符合要求由HR口头让我3月31日离职并让我交接工作。 在工作交接完毕后，我要求法律规定的一个月的代通知金和半个月的经济补偿金被拒绝，hr提出之前的谈话不是口头辞退而是协商，并提出让我转岗并给出了我不能完成的 ...
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”的意见后，我所根据用工单位（公司）的意见，针对XXX在用工单位的实际表现，依据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条第四项、第 这个朋友要做好持久打官司的思想准备，研究所已经明显的做出了违法的书面的行为，我问你研究所大还是法律大。所以继续行驶法律给予你的权利。申请法院执行。...
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，损害劳动者权誉的； 5、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 第四十一条：甲乙双方对本合同“在试用期间被认为不符合录用条件的”理解约定为 乙方在合同期内，乙方因个人情况被辞退或自行离职的，在甲方开设业务的同一地区两年内不允许再从事同行业工作。合同到期后，离开甲方公司的3个月内也不 ...
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建筑公司吊销营业执照，但是二支河牧场出的证明却说公司2000年自行解散（法律严格规定国有企业只能破产而不存在自行解散）。法院未对被告给予的证据、证人证词进行 调查收集。 第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， ...
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（录音1至录音4为证）；原告认为，被告不能按劳动合同法律法规规定支付原告足额的辞退劳动补偿金，不同意被告的补偿方案，双方协商不一致。2015年12 鉴于被告发出的放假期限已到，而原告迟迟未收到被告进一步的工作安排及回公司上班的通知，原告前往公司报到，被拒之门外，无法进入园区报到，上班。通过求助公司执行 ...
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公司要辞退我这样的赔偿要求能被支持吗？？请大神给点建议 赔偿请求 1.申请人于2016年5月17日起在被申请人处工作，在工作期间被 国家基本出勤日=100日工资×300％=300国家规定年休假日工资×5天=1500一年×3年=4500元； 要求被申请人按照国家法律法规补偿我的带薪年假工资报酬为4500 ...
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四章第四十四条第二项规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，公司基本工资为2200元每月，以 =100日工资×300％=300国家规定年休假日工资×5天=1500一年×3年=4500元； 要求被申请人（天津市***属制品有限公司）按照国家法律法规补偿我的带薪年假 ...
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劳部发【1996】266号)第22条的规定，伤残抚恤金每月仅为291元，要低于养老金，故在二运工程公司与1998年被市列为特困企业，1993年全面停产， 的解释》第六十四条、第九十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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来要跟我们签合同和交保险了，但是合同的内容不太合理，有利的全部偏向公司，我们应该怎么办？下面是他拟定的劳动合同 劳 动 合 同 书 甲方： 电话： 注册代码 本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定 ...
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涨幅.绩效.年终奖等都有影响，还说部门架构以做好不会在新合同签订后辞退试用期员工。申诉人受到欺诈违背真实意思的情况下签订了第二份合同。劳动合同期限 权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 根据以上《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《劳动合同》申请人正常享有被申请人公司正式员工待遇，第二份 ...
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