之间存在劳动关系。劳动者在诉讼时效内起诉，要求确认与B公司存在劳动关系。这一起诉行为是否构成对其他诉求，比如追索工资违法补偿金，未签订劳动合同等等的诉讼请求的 的该跨国公司的股权（由B公司发放的），原兑现时间为2018年5月。劳动者要求追索该股权，其诉讼时效，应该从2018年5月起计算，还是从要求确认 ...
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，被申请人都没与申请人签订书面劳动合同。 现根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半 ...
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签字后，然后由用人单位单方面补充填写其它空白敏感内容。同时《劳动合同》签订后，并没有双方各持一份。劳动者至今不清楚《劳动合同》里面涉及自身利益的关键条款信息是什么内容，请问我可跟根据这一点与用人单位解除劳动关系，并要求用人单位提供补偿呢～具体补偿能有多少～...
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要求再签3年劳动合同，合同条款无工作内容，工作时间，休假等条款，并辞退条款暴多。问题是，1.劳动者是否应主动提出签订无固定期限劳动合同，可以用顺丰吗。2.如书面提出签无固定合同，单位仍要求签订3年期合同，是否需要提请劳动仲裁，才能保留无固定期限的赔偿 ...
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书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”主张赔偿？还是说我必须先要跟公司签订无固定期限劳动合同，公司再跟我解除劳动合同，我才能主张工作一 岗吗？ 如果我主动跟公司提出签订无固定期限劳动合同，是否可以要求公司按照之前的劳动合同条款来签订，还是公司有权利更改劳动合同内容？如果我不同意公司更改条款 ...
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工行也没有对合同进行改签 合同到期后工行也没有办理合同续签手续 一直到2003年元月20日之前都没有合同 劳动法规定建立劳动关系应当签订劳动合同 劳动部1996[354]14条规定合同期满后单位没有与劳动者办理合同的终止和续签手续视为签订劳动合同 在2003年元月20日之前能视为我与工商银行签订了 ...
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年份来计算。 二，我要求2014,2015年的经济年休假是否过冲裁时效。 三，工作10年以上，签订3次以上固定期限劳动合同，劳动合同到期不续签是否自动视为 适合劳动生产需要不续签成证据链，属于违法解除劳动合同是否合理。 《劳动合同法》第40条第2款条规定：劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位 ...
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，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点和岗位。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第三条 工作时间和休假 （一 培训/教育协议》的约定。 （2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明 ...
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暑假工签订劳动合同 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 内部分配办法考核确定。 c．甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内 ...
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：用人单位应和劳动者签订劳动合同，用人单位只要与劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同应该签无固定期限劳动合同，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付 的工资。单位目前实行“一年一聘”制，实际我来学校9年只签了三次劳动合同。 3、福利待遇问题：和在编人员相比，不能入党，降温、取暖费没有， ...
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