本人在公司试用期工资为4400元，公司以工作日来结算工资。8月份本人还在试用期内，公司辞退我，公司以当月23天工作日来算工资，我在8月份在该公司工作了8.5 我想请问一下律师，公司的会计照这个做法来扣除我的工资，这样合适么？而且我还不是正式员工，那么怎么会把律法的扣除工资的算法放在我正处于试用期的时候 ...
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调过来的，编制都不在这里。以我所在的新单位名义聘请的员工只有我一人。 还有第二个问题：是不是试用期过了就给必须要签劳动合同 单位给我的解释是：劳动合同有 我想的是。我什么都不签。要是上头有人找借口那岂不是随时都可以辞退？？如果签了没有到期就要辞退至少我有依据可以追偿损失。我想问。单位只有我一个人。所以 ...
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，所以B公司老板招我来希望我能把这个研发任务做出来。 而这个研发项目是我专业内的事情，研发出来应该没什么问题，我预计半年到一年的时间能研发完成。我在这 是和猎头费有关。 我领导也不知老板要解聘我的理由，老板也不说为啥解聘。只说试用期双方可以随时互相选择。 另外公司当时让我签的合同时6个月的试用期，5年 ...
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服务满10年才能享受购房优惠，如中途没服务满10年不论是自已提出辞职还是被公司辞退的都必须补缴优惠了的购房差价，后因本人家里出事必须请20天左右的长假， 做法是否有依据是否是合法的？另外补充一点的是我原服务的这家集团公司在试用期内均未为员工缴纳社会保险，转正后也未没有补缴，同时在公司做满一年的所有员工 ...
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，期限20090625始-20100625止，合同约定试用期一个月、标准工时制、加班依照劳动法41条执行，约定工资3000元每月，入职时，公司共有在职员工5人，总经理1人、前台1 4月份我又向张顺提出必须签订劳动合同的事，过了几天后、他就辞退我，不准我进厂门。还拖欠我两个月工资至今不给（有银行工资卡、 ...
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为到手工资。合同上盖公司业务章。 入职后一周内，老板又给我签订一份劳动合同，试用期2300.转正2500. 合同上盖公司公章。 四金部分根据2500来 .5 中行实发工资 2047.5 老板未履行合同试用期3个月。实际本人试用期为5个月。 11月中旬，老板无故，辞退本人。 经协商后，签订一份劳动合同 ...
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试用期领导心情不好随便辞退我让我不要再来上班（我没有劳动合同法规定的第39和40条中的情形），还把我踢出所有群聊，不给排班，我在被告知不用 工作人员说让等一个月看她给不给你工资加班费还有赔偿等等，不给再来仲裁。这期间其他员工问我要过电脑密码我没理，因为不仅工资没结清也不给我赔偿金现在工作也不好找，真心 ...
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我本来准备1月25号离职，领导知道了，就想我现在离职。今天找我麻烦。说我不能胜任工作，给我挑毛病。让我调岗位，或者自离。还威胁我，如果都不同意。就辞退我，还会以我的错处，扣我工资。我想知道，试用期内就可以随意调换岗位，找理由辞退试用期员工吗？...
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支付赔偿金。 二、遭辞退有补偿的情况如下： 根据劳动法规规定 1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用 损失的; (4)被依法追究了刑事责任的。 2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人： (1)劳动者患病或者非因公负伤， ...
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公司因为部门不需要这么多人员，对试用期员工进行辞退，今天给的邮件通知，让三天内办离职手续，否则视为自动离职...
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